面对新业态蓬勃发展、新就业群体持续壮大的新形势，蜀山经开区党工委创新打造“组织友好强根基、服务友好暖人心、治理友好聚合力”的“三友好”工作体系，通过建强组织阵地、精准对接需求、深化双向赋能，让新就业群体从“城市过客”变为“社区主人”，为基层治理注入强劲“新”动能。

组织友好强根基，筑牢聚“新”红色堡垒。蜀山经开区党工委打破行业壁垒与组织界限，将党组织建在产业链、服务链上，为新就业群体打造坚实“红色家园”。创新“1+1+N”组织体系，成立新兴领域联合党委，由党工委班子成员担任第一书记，吸纳10家新兴领域重点企业负责人担任委员，机关社会治理支部、快递物流跨境电商产业链上企业、社区基层党组织组成成员单位共同推动党建与产业发展深度融合。统筹52名党建指导员、60余名涉企骨干以及社区网格、红色小管家等基层力量，组建8个专项攻坚组，聚焦新兴领域重点推进“两个覆盖”工作，累计引导284名党员转入组织关系，吸纳并服务新就业群体流动党员176名。开设“骑享流动课堂”“班前一刻钟”等微课堂，年均开展党的理论宣讲、安全培训等活动20场，覆盖新就业群体800余人次。

服务友好暖人心，搭建聚“新”温馨港湾。坚持以需求为导向，精准破解新就业群体急难愁盼问题，用贴心服务架起“连心桥”。高标准打造8处“聚新汇”党群共享阵地和12处“歇歇角”暖新驿站、22处“暖心红色服务站”，配套会议、阅览、文体活动等多元功能，推行“7+X”标准化服务，年均服务企业职工和新就业群体超2万人次，让党组织成为凝聚“新”力量的核心枢纽。打造全市首个“小哥餐厅”，开放30余家暖“新”友好商户，提供实惠餐食与休息补给，让户外劳动者“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”。常态化开展精准服务，联合交警、司法、卫健等部门，开展交通安全宣讲、法律维权、健康义诊等活动150余场，覆盖新就业群体3000余人次。推动安徽顺丰与老乡鸡组建“红色联盟”，实现双向赋能：顺丰为老乡鸡员工提供寄递优惠，老乡鸡面向新就业群体推出“暖蜂能量餐”，合作模式全省推广，累计惠及2.1万余人次。

治理友好聚合力，激活聚“新”治理动能。搭建双向赋能平台，引导新就业群体从“被服务者”转变为“治理合伙人”，积极探索构建“社区+网格+新就业群体”三级联动机制，组建“平安寄递党员先锋队”“戴立小哥志愿服务队”等载体，选聘20名快递员担任安全排查员、反诈协管员，并将新就业群体与“窗帘之约”等民生服务项目深度融合。在街区层面，建立“街区问需日”工作机制，聚焦街区快递物流小哥流动性需求，鼓励新就业群体代表参与社区议事协商，在停车秩序维护、政策优化等事项上建言献策，推动形成“治理有我、共建共享”的良好氛围，年均上报充电难、飞线充电等隐患200余条，帮助服务特殊群体50余人，累计上报安全隐患、民情线索60余起。“双向奔赴”治理模式同步推进蜀山经开区卓然社区、蜀麓苑社区分别获评合肥市“快递友好社区”称号。