蜀山区聚焦年轻化、知识化、专业化要求，积极做好村（社区）“两委”换届人选配备工作，村（社区）党组织书记调整面接近一半，新进人员比例超过3成，通过做好谈心谈话工作，积极搭建继续发挥作用平台等方式，引导离岗人员正确对待进退留转，助推换届选举工作顺利开展。
谈出“大格局”
逐个村（社区）建立换届摸底台账，摸清人员底数。区分进退留转情况，精准制定谈话方案，区督导指导组与40名退出村（社区）党组织书记职务的同志逐一谈话，镇街开发区党（工）委主要负责同志与132名离岗的“两委”成员逐一谈话，讲清政策大势，说明纪律要求，提高政治站位，引导离岗同志树立大局观念，带头宣传换届政策，主动站出来做党员群众思想工作，为党委政府分忧解难。
解开“心疙瘩”
全力做好退出和转岗人员的关心关爱工作，充分发挥基层党委、区委换届指导组、离任村干部、村居德高望重老同志的协调联动作用，通过上门走访、召开专题座谈会等方式，拉近距离，了解诉求，帮助解决实际困难，减轻心理落差，解开思想“疙瘩”，真正做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时倍加努力，始终坚守初心，换“新”不换“心”。
搭建“新平台”
建立离任村（社区）干部动态信息库，根据离任同志自身特点和优势专长，积极动员参与村（社区）事务管理，围绕乡村振兴、基层治理等工作任务，引导其在村（居）务监督委员会、居民议事会、专业合作社、党建工作指导站等任职，让能力强、威信高、作风实的离任村（社区）干部“退而有位、离而有为”。
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