以后在蜀山区，“只要不出事、宁愿不做事”的“太平官”的日子不好过了。近日蜀山区在合肥市率先出台《领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》（以下简称《办法》），剑指懒政惰政庸政，监督权力运行，明确将对在其位不谋其政的干部进行问责。
该《办法》针对干部队伍在在执行政治纪律、组织纪律、工作纪律，以及在工作态度、工作作风、责任担当和工作效果等方面存在的问题，对不作为、慢作为、乱作为的三大类共30种情形进行了细化，包含“挂挡不加油、出工不出力”的不作为，“遇见难题绕着走，碰到矛盾靠边站”的慢作为以及“拍脑袋、瞎指挥”的乱作为。这30种情形的具体化和条理化，有利于对号入座、对症下药，以便严肃纪律、纠正问题。
在处理方式上，《办法》做出了具体规定，情节较轻的，给予诫勉谈话、书面检查、责令公开道歉、通报批评；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、引咎辞职；群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予责令辞职、免职、降职。凡受到问责的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，并与年度领导班子和班子成员考核相挂钩。停职检查时间一般不少于1个月。受到调离岗位问责的，一年内不得提拔；受到引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔重用。问责工作按照干部管理权限进行，由组织人事部门负责组织实施。涉嫌违纪的，移交纪检监察机关同步调查处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法查处。
皖公网安备 34010402702375号