龙居社区在开展党建指导员“双找双培”工作中，遣派17名党建指导员到辖区23家“新经济组织和新社会组织”中，了解非公企业基本情况，发挥党组织优势，有针对性的指导开展非公企业党的建设。走访过程中发现，非公非公企业中党员人数少，比例低、零散党员多且流动性大，党员的组织关系没有与工作关系一同接转，存在着 “口袋”党员、“隐形”党员。通过开展“党员找组织、组织找党员，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”及“党员安家”、 “四个一批”等活动，不断加强党员队伍建设，壮大党员队伍。
一是在辖区的非公企业推进流动党员“安家工程”。把隐形党员找出来，让零散党员投入到组织的怀抱，使每个党员都能参加正常的组织生活，有效壮大非公有制非公企业党员队伍，促进党员作用的发挥。社区通过走访发现合和房产代理公司目前有隐形党员六名（其中正式党员五名、预备党员一名），党组织关系均在原籍，非公企业负责人对成立党组织一事非常重视，主动要求在非公企业内部成立党支部，社区也积极配合非公企业，协助非公企业上报申请材料，目前该非公企业党员正在转移组织关系。
二是采取寻找一批、选派一批、培养一批、发展一批的“四个一批”办法，壮大党员队伍。寻找一批就是在非公非公企业中开展了“非公非公企业大走访活动”，通过组织找非公企业、非公企业找党员、党员找组织，让7名“隐形”党员亮明了身份。选派一批就是对于职工人数不多、但非公企业有建立党组织意愿但没有合适党务工作者的非公企业，选派党建指导员帮助他们开展工作，建立党组织。培养一批就是有针对性的做好生产经营稳定、职工人数较多、党员人数较少和已建立党组织的无党员非公企业的党员发展工作，加大对入党积极分子的教育培养力度，目前创建保洁公司党支部有2名员工递交了入党申请书。发展一批就是认真贯彻落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，把优秀员工培养成入党积极分子，把入党积极分子培养成预备党员，把预备党员培养成非公企业骨干。
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