为进一步推进人才强区战略，蜀山区积极创新工作载体，通过“定政策、夯基础、搭平台、优服务”，力争人才工作再上新台阶。

创新一：强化社会工作人才队伍建设

蜀山区探索实施社会人才专业化管理模式，不断加强社会工作人才队伍建设。一是出台《关于开展社会工作人才队伍建设实施意见》。按照“六个统一”工作法，强化社会工作者专业化管理。通过建立合理的薪酬制度，完善奖励政策，切实改善社会工作人员工资收入、福利待遇和工作条件。二是多元培养提升整体素质。创新建立社会工作者学历职业考试费用补助机制，通过进修、短训等形式鼓励参加专业学历和社会工作职业资格考试，每年累计培训不低于80小时。选派社区社会工作人员到镇街、区直部门锻炼，提升社会工作人才素质，建立社区“两委一站”负责人后备人才库，每年将优秀社会工作者纳库培养。三是多方支持激发干事活力。建立镇街园班子领导成员联系社区工作制度，帮助社会工作人员解决实际困难。区委组织部每年定期选派优秀年轻干部到社区挂职，驻点帮助指导社会工作人员工作。建立以政府购买社会工作服务为主要形式的财政支持机制，对社会工作教育培训、交流合作、基地建设、调研宣传等给予适当经费补贴。

创新二：优化电商人才创业环境

大力推进电商园建设，加大基础工程筹建，加快公共服务和配套设施建设，优化园区服务流程，全面提升园区发展硬实力和软环境。加强管理，成立领导小组。成立电子商务发展领导小组，出台《关于加强电商园人才支持的意见》，每年拿出2000万专项资金在硬件投资、平台建设、人才培训和引导资金等方面给予企业重点扶持，形成规范常态的工作机制。注重储备，大力引进人才。通过组织校企对接会及各类招聘会的形式，与合肥20余所高校达成合作意向，开展订单式专业培养，每年至少将为园区内企业提供各类专业人才3000余人。强化保障，做好后勤服务。强化服务意识，优化报批手续，简化办事流程，一对一服务、一站式代理、一条龙派单办结，缩短签约、建设、投产、运营时间。以信息化、城市化促进融合发展，将电商园建成综合配套服务区5.2万平方米，同时还将建设居家式呼叫、网购2.5万平米。在综合配套服务区中，还将建设一个1.5万平方米的人才公寓，可容纳600名高管高职入驻。

    创新三：实施“三心”工程培养社区大学生

将社区大学生工作作为干部人才队伍建设的基础工程，大力实施“三心”工程，倾情关爱，强化培养，引导社区大学生在社区建设一线履行职责，建功立业。服务生活，让大学生村官暖心。建立完善大学生“村官”跟踪服务、走访慰问、生活补助等方面的制度，及时帮助解决社区大学生在办公、食宿、交通等方面的实际困难和问题，并与镇街园工作人员享受同等的福利待遇，对一些生活困难的大学生，适当给予生活困难补贴。助推事业，让大学生村官安心。一是推学习。组织部针对性地对大学生社区知识和农村工作相关知识的培训，安排乡镇领导班子成员、街道优秀人才、驻村干部与社区大学生“3+1”结对帮带，切实加强对社区大学生的实践培训，使他们尽快适应工作环境、尽快进入工作角色。二是推机制。制定《社区大学生管理办法》，通过交任务、压担子，让社区大学生发挥潜能，有所为、有作为。三是推先进。通过召开社区大学生座谈会、评比表彰等形式，用先进引路、典型鼓劲，让社区大学生传变观念，扎根蜀山成长锻炼。提供平台，让大学生村官放心。在发展党员、选聘后备干部上对社区大学生给予重视和优先，时刻让他们感受到党组织的关爱。加大创业扶助力度，注重培养自身的干事能力和创业意识，聘请有关部门为社区大学生创业提供项目论证、技术指导和市场信息等服务，降低创业风险。

创新四：借智专家顾问团打造创新高地

 科技顾问团是深化产学研科技合作的产物，产学研相结合是提高企业自主创新能力的助推器。今年初，蜀山区成立了首个专家顾问团，聘请包括中科院合肥分院、中科大、通用院等高校、科研院所的15名专家为成员，用他们的智力成果，研究样本为政府的实践活动来“支招”。破解疑难杂症。专家们围绕蜀山区经济结构调整、特色优势资源开发和支柱产业培育建言献策，为区委、区政府的科学决策提供依据，使区委、区政府的重大决策部署更加科学，选择的途径和方法更加科学，干部队伍的素质能力更大提升。推动产学研联合。针对部分企业家意识不强，创新意识和能力欠缺的实际，区科技局还会定期带专家下企业，了解企业所需，加大科技支撑以及资金、技术方面的支持，提升企业创新能力和竞争力。促进服务升级双赢。专家们把蜀山区作为经济社会发展的研究样本和实践基地，前瞻性地、系统性地在宏观战略、路径选择、体制创新、机制保障等方面形成新的成果，以指导和帮助蜀山区实现科学发展。蜀山区也为顾问团提供后台支撑，为各位专家提供研究、运用、转化的舞台。