一年来，对照街道党工委书记职责，认真贯彻落实上级部署，抓好班子、带好队伍、干好工作。现将今年来党建工作部署、落实情况总结如下： 

一、加大约束机制，强化基层组织建设。

一是科学制定党建工作目标责任制。结合街道实际，按照“抓党建就是抓发展、抓民生”的工作思路，在广泛听取和征求各方面意见的基础上，制定了“服务民生、创新管理、科学发展”的整体思路。去年，党工委与四个社区党组织分别签定了三项工作责任状，使各社区书记、站长、主任在三年任期内的工作目标进一步量化细化，同党的基层组织建设工作紧密挂钩，切实达到了全体干部合作共事，团结干事，真心谋事，促进各项事业健康发展的目的。

二是全方位开展“联述联评联考”工作。为使党员评议领导干部工作更加客观、更具实效，街道注重在评议内容、人员、方式、效果等四个方面积极探索，通过民主评议力求将问题找全、找准、点透、改好。去年底，在评议工作开展前，党工委先后4次邀请上级对口业务部门、街、站工作人员、群众党员及“两代表一委员”等召开座谈会，请他们对领导班子的业务水平、执行能力、群众工作能力等进行评议。同时，在班子成员个人述职的基础上，还邀请上访户、原村居干部、企业退管干部等召开专题座谈会，帮助班子成员查找问题和问题本质。评议结束后，要求将评议结果、意见建议、整改措施等均要求及时反馈给领导干部及党组织班子，并在一定范围内张贴通报，在街道机关和各社区还设立了群众意见箱，方便群众对领导干部承诺完成情况进行时时监督、事事监督。通过党内警示、群众监督和自我约束，不断规范领导干部的行为举止，不断树起干部队伍建设的高压线，督促领导干部将问题整改的更快、更好。

三是大力促进组织覆盖。按照“先易后难、全面覆盖，因企制宜、大力提升”的原则，2012年初，全街474家非公企业全部建立了党组织，实现了组织的全覆盖。为更好地推进非公企业党建的规范化和自觉化建设，街道挑选了12名熟悉党务和经济工作的中层以上领导干部担任“楼宇管家”，每人承包一栋楼宇，努力做到“三个一边”，即一边进行动态摸底、一边扩大组建规模、一边开展创建活动。该项服务推出以来，“楼宇管家”共走访企业200余人次，促使辖区符合条件的5家非公企业单独组建了党组织。目前街道共有各类党组织50个，其中党委1个，党总支4个，党支部45个（含非公企业党支部6个，非公联合党支部19个）。

四是优化党员队伍结构。按照全区统一要求，去年7-8月份，四个社区党组织和居委会全部进行了换届选举。本着有利于工作开展、有利于方便群众、有利于巩固基层组织的目的，街道党工委提出了“三强三高三满意”的用人标准，选出了一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了领导岗位。在新一届社区党组织班子队伍中，四个社区党组织书记中年龄最大的49岁，最小的30岁，平均年龄不到38岁，均为大专以上文化程度。21名社区党组织委员中，大专及以上文化程度的共15人，占71.4%，高中文化程度6人，占28.6%；女同志共10人，占47.6%。通过换届选举，四个社区新一届班子队伍的文化程度、年龄结构和女性委员职数均比上一届更加科学合理。

二、精心组织学习调研，努力创建学习型机关和学习型干部。

一是强化学习能力考核。为进一步强化学习的重要性，年底民主测评时，在原来从“德能勤绩廉”五个大方面进行测评和考核的基础上，增加了“学”这一项。同时，将这六项考核内容进一步细化和明确，全方位考核领导干部综合能力和各项作风建设，逐渐形成了相对完善的考核体系。

二是创新党员教育管理。按照“联系实际、分类实施，多措并举、全面提高”的原则，推行四种教育活动模式。一是开展在职党员“能力”教育。通过推行社区在职党员党性和能力教育，着力实现搭建平台能服务、转变观念想服务、提高本领会服务；二是开展退管党员“保先”活动，通过聘请退管党员成立社区工作顾问团、“五老”关工队伍等形式，激励退管党员继续发挥余热；三是推行征地转户居民党员“继续”教育。在城区没有“小学教”活动的情况下，充分利用远程教育、书记讲党课、庐剧社演出等载体，丰富教育形式，强化教育密度；四是推行非公企业党员“保纯”教育。通过开展党史知识竞赛、观看历史题材电影、邀请专家授课等形式，大力开展爱国教育和信念教育，使其思想境界与业务能力等高度。

三是将开展“微党课”作为学习宣传贯彻党的十八大、创建学习型机关和干部的具体举措之一。截至2012年底，共在机关支部开展“微党课”2次，在建筑工地和非公企业中开展1次，在居民党员中开展1次，教育党员群众400余人次，在全街范围内营造了浓厚的党建氛围，受到了党员群众的热烈欢迎。

四是将深入一线走访调研、解决居民实际困难作为领导干部政绩考核的主要标准。2012年，街道将“五级书记带头大走访”及创先争优等主题教育实践活动纳入长效机制，针对老旧小区改造、居民小区内变压器增容等问题进行了深入调研，力求调研工作有力度，分析问题有深度，全年共撰写调研报告2篇。通过学习调研，进一步理清发展思路，形成发展共识。

三、创新突破，促进经济和社会全面发展。

一年来，在党的建设的龙头作用下，围绕经济发展这个中心，我们继续加大招商引资力度，主抓楼宇经济，培植税源大户，在积极盘活现有资产的基础上多方开源，寻求新的经济增长点。联手金大地集团、富通集团、基石置业、天徽集团等开发商，集中引进餐饮服务、文化休闲、商务办公、金融总部等一批特色产业，引进省外资金7.94亿元，外商直接投资1000万美元，分别完成年初计划198.5%、333.3%；新引进的30家企业中，包括中化石油、中节能（合肥）可再生能源有限公司、中粮国际、中石油昆仑天然气利用公司安徽分公司等大型央企。去年，辖区涌现出21家利税过千万元的企业。全年实现财政收入3.11亿元，占全区税收总盘的七分之一；组织区级可用财力2.46亿元，占全区税收总盘的近六分之一，是蜀山区名副其实的纳税大户。另外，入户代征个人出租房综合税738.21万元，占全区三分之一，同比增长6倍多，位列全区首位。

在社会事务方面，街道开展了“惠民”、“安民”、“便民”、“乐民”等“四民” 行动。去年一年，累计为200多名困难群众办理了低保，实现了应保尽保，累计慰问困难党员和群众300余人次，成功推荐就业岗位1000余个，为流动已婚育龄妇女发放“健康爱心服务卡”1050张，免费为流动人口提供计划生育“一单制”技术服务39例，多项民生工程累计投入400余万元，得到了辖区居民的广泛好评。

四、落实第一责任人职责，加强党风廉政建设。

为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，本人能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上不以权谋私，从不跑官要官，谨言慎行、廉洁自律，遵守法律法规和道德操守。作为第一责任人，能认真贯彻落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求。春节前夕，组织党员领导干部对中央“八项规定”进行了认真学习宣传和贯彻，要求按照“为民、务实、清廉”的标准，严格要求自己，时刻进行自重、自省、自警、自励。

    2012年的党建工作完成了任务，取得了一定的成绩，但是也存在着一些不足，需要下步努力改进。一是开展活动常规动作多，创新动作少。二是工作点子多、行动多，但是提炼少、影响小。

2013年，本人将在认真总结的基础上，进一步理清党建思路、切实履行好“一把手”职责，努力推动街道党建工作更上一层楼。