南七街道现有各类党组织59个（包括6个基层党委、8个基层党总支、45个基层党支部），共有党员2236名（包括在职党员121人，下岗失业人员党员298人，退休人员党员1396人，居民党员287人，“两新”组织党员134人）。2012年，街道党工委扎实开展基层组织建设年、社区“两委”换届、非公企业“双千计划”等各项工作任务，取得了明显成效。

一、2012年组织工作回顾

（一）党员干部表率作用充分发挥。

街道党工委以“五个好”创建活动为契机，采取多种措施，不断强化干部队伍建设，取得显著成效。一是班子成员带头学。坚持党工委中心组理论学习制，严格按照区委宣传部下发的学习计划组织学习，全年共组织党工委中心组理论学习6次。年初召开的街道党工委中心组理论学习会，实现了班子成员统一思想，理清思路，提振信心，明确责任的目的。二是重大事项集体议。坚持集体领导和个人分工负责制，在牵涉全局重大问题的决策上，由班子集体研究决定，努力做到决策的民主化、科学化。街道主要领导与班子成员、社区、科室主要负责人的谈心交流活动已形成常态； 3月，围绕“讲强提抓”召开了班子专题民主生活会。三是带头走访体民情。班子成员带头走访、接访，竭诚为民服务，共开展调研56次，入户451家，征求各类意见36条，研究吸纳建议31条，为群众解决实际问题198个，修改完善规章制度14项。四是密切联系解难事。实施开门接访和带案下访制，经多方协调，街道圆满化解了红鑫新村、金环花园两小区居民与项目开发企业的纠纷，保证了项目推进，维护了群众利益。

（二）基层组织建设年成效明显。

一是动员部署广泛、深入。4月17日全区基层组织建设年工作推进会后，街道党工委立即召开动员大会，并制定了切合辖区实际的实施方案。同时，街道组织人员对以“五彩连心卡”特色服务为主要内容的“丁香经验”进行总结，形成了《“五彩连心卡”典型案例》，并在全街道予以推广。为基层组织建设年活动富有成效地开展奠定了坚实的思想基础。二是分类定级准确、可信。根据区相关要求，街道党工委对照“五个好”的标准，对其中28个党组织进行分类定级，定级结果为：街道党工委、机关党支部、5个社区党委、爱尔、华陆两个“两新”组织党支部共9个党组织定级为好，其它19个“两新”组织党支部定级为较好，定级结果全部予以公示。三是整改提升扎实、有效。深入开展商圈党建工作，加大商圈内党组织组建力度，不断扩大党组织的覆盖率和影响力。2012年，对商圈内202家非公企业进行摸底调查，新组建了伊赛特家居会联合党支部、信旺银河影城党支部等10个党支部。此外，本着行业相近的原则，成立了皖河支路美食商业街、孔塘路休闲步行街和石台路暖供设备精品街三个党支部，为商圈党建工作向纵深开展筑牢了基础。此外，扎实做好党代表工作室规范建设，截止年底，建成党代表工作室6个，投入经费1.6万元，开展活动8次，接待党员群众68人，收集各类意见建议28 件，帮助解决的问题12件。

（三）社区“两委”换届圆满完成。

去年7月，街道所辖5个社区党委全部参加全区第二次统一换届选举，其中丁香社区党委以“公推直选”方式进行换届选举，其他四个社区以“两推一选”方式进行换届选举。全街道应参与换届选举的56个党组织100%参与，党员参与率达86.6%。为拓宽监督渠道，街道从辖区“两代表一委员”、老党员、退休干部、专家学者中选聘了10名责任心强、政治素质高的同志组成了5个观察员小组，对换届选举工作进行全过程、全方位的监督，确保公平公正。经过本次换届选举，社区班子成员的年龄结构进一步优化，班子成员中年龄最大的是48岁，最小的是26岁，平均年龄39岁。社区书记平均年龄为43岁，其中3名女同志当选书记。

（四）非公党建“双千计划”稳步实施。

街道辖区共有非公企业420个，其中19家企业被确定为非公有制企业党建工作“双千计划”帮扶对象。街道党工委按照“双千计划”的要求，认真摸底掌握信息，主动联系对口接待，积极宣传促成共识，搭建平台悉心服务，该项工作稳步推进。架好桥梁，做到“知根知底”。按照“选派帮扶干部主要派往生产经营比较稳定、没有党员且未选派党建指导员的非公企业”的要求，街道对辖区非公企业进行认真筛选，挑选出符合条件的19个企业，同时，由分管负责人带队，对这些企业逐一登门拜访，一方面宣传非公企业党建工作以及“双千计划”开展的重要意义，争取企业负责人的支持，另一方面，了解和把握企业的基本情况及发展现状，为选派干部对接企业掌握第一手资料。邻近对接，力求“情投意合”。结合选派干部所在单位与派驻企业之间存在管理与被管理或行业相近的特点，街道在划分组别时，将部门和企业之间具有邻近关系的进行结对，如，将商务部门的干部选派到农贸市场管理公司，将科技局的干部选派到产品科技含量较高的公司。从而更加有利于选派干部发挥专业优势，更好地为企业提供服务。同谋发展，寻找“共同语言”。发展是企业的生命线，也是开展非公企业党建工作的目标之一。在选派干部与企业进行对接的过程中，街道将“为企业谋发展”作为与企业沟通的话题，向企业宣传党建工作在增加经济效益、提升员工素质、发展企业文化、完善规章制度等方面所能发挥的重要作用，积极争取企方对开展党建工作的支持。活动开展以来，19家单位负责人对非公企业党建工作认识显著提升，17名党员主动亮明身份，积极协助党建指导员开展工作。目前，所有企业均实现了党建工作的全覆盖，其中，长来根据地等3家企业单独建立了党组织。

（五）特色党建服务群众满意。

为充分发挥辖区党员的作用，拓宽党员服务群众的渠道，街道党工委设计并制作了1000本印有党员公开承诺的“红色便民台历”，发放给辖区群众，引领广大党员在服务群众的实践中履行承诺，接受监督。截止目前，街道共解答各类政策和健康咨询200余次、帮助3名失业人员成功创业、抓获犯罪嫌疑人2名、组建居民文艺团队2个、调解各类矛盾纠纷30余起、为居民解难事、办实事230余件。此外，丁岗社区党委以创建“发展强、服务强”党组织为目标，认真实施凝、领、全、新、廉“五字”工程，积极整合各类资源、创新工作方式、拓宽服务渠道、完善管理机制、强化队伍建设，社区党组织的凝聚力和战斗力明显加强，广大党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

二、2013年组织工作思路

2013年组织工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，结合街道实际，大力加强班子建设、组织建设、干部队伍建设、能力作风建设、党风廉政建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为南七各项事业的快速发展提供坚强的组织保障。

一是抓好组织建设。继续做实商圈党建，努力探索物业党建、市场党建、商业街党建等基层党建新模式，不断丰富非公企业党建工作的内涵，做到党组织的全覆盖。

二是抓好工作创新。在党建名片打造上，继续丰富“丁香经验”的内涵，借助丁岗社区城市生活驿站，打造党员志愿服务新亮点。

三是抓好机制建设。探索建立“非公企业党建工作联谊会”，构建区域化党建工作新机制。不断完善联系服务机制，准确掌握基层群众诉求，及时协调解决。