10月21日上午，市委组织部机关正科级领导职位竞职答辩会在市政务中心举行，市委常委、组织部长凌云亲临答辩现场观摩，市委组织部副部长、市委组织部机关全体工作人员、各县市区委组织部代表观摩此次答辩。

一、形式与内容

此次市委组织部机关竞职答辩会，虽然规模不大，但与近年来市委组织的大规模联动公选基本一致，程序严谨、衔接紧凑。6名候选人经过竞职答辩环节竞争4个入围名额。严格按照竞职演讲、竞职答辩、现场公布等程序进行。市委组织部常务副部长李学明担任主考，并委托市级专门机构邀请4名高校专家、学者和相关领导组成专家评审。每位选手竞职答辩过程为25分钟，包括5分钟竞职演讲和20分钟竞职答辩（包括必答题和评委自由提问两部分）。竞职答辩结束后，评委现场对两个环节分别进行打分，演讲部分得分权重40%、答辩部分权重60%，最终现场公布选手综合成绩。

二、做法与特点

一是创新干部任用体制，领导决心大。市委组织部作为领导干部的选任部门，举行此次竞职答辩旨在为优秀年轻干部的“脱颖而出”提供平台和机遇，也表明了市委组织部建设模范部门、打造过硬队伍的坚强决心，同时也展示了组织系统深化干部人事制度改革，推进竞争性选拔干部常态化的坚强决心。

二是激活选人用人机制，参与热情高。这种“开放式”和“洗牌式”的选人用人模式，突破了以往“内部消化”和“论资排辈”的传统，是打造“阳光组工”的“破冰之举”，此次市委组织部在机关内部采取公推竞职等竞争性方式选拔干部，有效激发了广大组织人事干部的工作热情。

三是提升干部能力素质，打牢基础强。演讲结合答辩，既是一种竞职形式，也是对干部自身工作的总结和反思；既是能力锻炼的过程，也是一次展示自我的机会。通过总结能发现自身的不足，通过锻炼能提升自身的能力，通过人员的广泛参与，可以强化部门人员能力素质的整体水平提升。

三、感受与启发

一是竞职上岗是今后干部选拔任用的一种趋势。市委组织部是全市干部人事制度改革的组织者、实践者，组织部机关怎样选干部，对全市干部队伍建设都有很重要的示范和带动作用。通过合肥市委组织部的“示范”，能带动合肥市各个市直部门、各县市区的“效仿”，可将部门内部竞争性选拔和干部轮岗交流相结合，通过部门内部公开竞争上岗、交流轮岗等方式，激发广干部干事创业的激情和活力。

二是加强学习是目前干部提升能力的一种形势。当前各级领导干部要把学习当作人生的第一需要，工作的第一动力，提高素质的第一手段。广泛开展领导干部思想理论武装和专项能力提升工程，只有掌握科学理论，拥有各方面的丰富知识，才可能把握全局，更深刻地认识自己所肩负的政治责任和社会责任；才可能目光犀利，识别各种思潮，判明是非界限；才能具有坚定的政治信念和高尚的精神境界，摆脱低级趣味，抵制社会上形形色色的诱惑。

三是创新机制是未来干部制度改革的一种态势。加大竞争选拔干部工作力度，是中央确定的重点突破改革项目之一，必须大力探索。竞争选拔干部变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现了干部选拔的好中选优。对于增强干部选拔任用工作透明度，提高选人用人公信度和群众满意度有着重要意义，必须始终坚持。只有进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，才能够让更多优秀干部脱颖而出，激励更多优秀人才建功立业，必须努力践行。