近年来，蜀山区不断加强社会工作人才队伍建设，探索实施社会工作人才专业化管理模式，全力为加快“魅力蜀山”建设提供人才保障。目前，全区共有社会工作者1248人，大专以上学历占70%，45岁以下占80%，有社会工作专业背景的占34％，社会工作人才队伍整体结构优良、素质较好。
一是多措并举规范队伍建设。出台《关于开展社会工作人才队伍建设实施意见》，按照岗位统一配置、人员统一招聘、合同统一备案、任职统一报备、培训统一安排、考核统一标准的“六个统一”工作法，强化社会工作者专业化管理。通过建立合理的薪酬制度，完善奖励政策，切实改善社会工作人员工资收入、福利待遇和工作条件，做到了事业留人、感情留人、适当待遇留人。
二是多元培养提升整体素质。创新建立社会工作者学历职业考试费用补助机制，通过进修、短训等形式鼓励参加专业学历和社会工作职业资格考试，每年累计培训不低于40小时。选派社区社会工作人员到镇街、区直部门锻炼，提升社会工作人才素质，建立建立社区“两委一站”负责人后备人才库，每年将优秀社会工作者纳库培养。
三是多方支持激发干事活力。建立镇街园班子领导成员联系社区工作制度，帮助社会工作人员解决实际困难。区委组织部每年定期选派优秀年轻干部到社区挂职，驻点帮助指导社会工作人员工作。建立以政府购买社会工作服务为主要形式的财政支持机制，区财政每年划拨一定比例的经费作为社会工作财政预算，对社会工作教育培训、交流合作、基地建设、调研宣传等给予适当经费补贴。
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