为进一步加强和改进非公企业党建工作，提高党务工作者队伍素质，增强党组织和党员在非公企业中的战斗力和影响力。蜀山区创新工作方法，以三里庵街道为试点，精心挑选人员到非公企业担任专职党组织副书记，变选派为常驻，变宏观指导为亲自组织，有力地提升了非公企业党建工作水平。
一是严格选人标准，让专职副书记有实力。根据非公企业规模、类型、党建工作开展情况和具体需求，以政治立场坚定、熟悉经济工作、热爱党务工作、善做群众工作为标准，通过本人自荐、单位举荐、社区推荐、街道党工委研究的程序，从党团组织、经济一线部门及在机关、企事业单位从事过党务工作的退休人员和下岗失业者中选聘4名优秀党员，分别担任同庆楼集团、普瑞眼科医院等4家规模以上非公企业专职副书记，任期1年，让他们扎根企业，做好党建工作，促进企业更好地发展。
二是明确岗位职责，让专职副书记有压力。选聘时明确岗位职责，专职副书记要紧紧围绕企业的生产经营开展工作，积极宣传党的路线、方针、政策，团结凝聚党员职工队伍，培育适合企业发展要求的企业文化，及时了解掌握党员和职工的思想、工作、学习情况，真心听取他们的意见，向企业提出合理化的建议，协调好业主和职工之间的关系，维护职工的正当利益。同时，促进企业党组织加强对企业工会、共青团、妇联等群团组织的领导，通过组织寓教于乐、健康向上的文娱活动，培育企业精神，陶冶职工情操，构筑和谐的企业生产经营环境。
三是强化业务培训，让专职副书记有能力。积极开展“专职副书记”岗前培训和专题业务培训，重点组织学习党务、经济、企业管理等知识，让他们能够较好地指导企业培养发展党员、建立党的组织、开展党的活动；帮助企业收集信息、分析形势、规划目标，促进企业做大做强；在企业困难时发挥党员作用，寻找发展出路、开辟市场，帮助企业共渡难关。同时，街道每月召开一次专职副书记工作例会，听取工作汇报，交流经验，解决难题。
四是健全保障机制，让专职副书记有动力。专职副书记按照双重管理原则，接受街道、企业双重领导。工资待遇1000元/月，街道和企业各付50%，工作时间由本人与所在企业进行协商。街道每季度对每名专职副书记的到岗情况、工作日志和开展工作情况进行督促检查。年底，在认真听取所在企业意见的基础上，结合季度督查情况，对专职副书记进行综合考评，对履职较好的进行奖励并留任，对履职不好的进行解聘。
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