为提升基层治理效能，合肥市蜀山区井岗镇蜀山社区坚持党建引领，创新打造“老书记工作室”，充分盘活退休老同志的经验优势、威望优势和资源优势，让老书记、老党员的好经验、好作风、好办法赋能基层工作，推动社区精细化治理更有温度、更富有成效。
精筛优选，凝聚银龄治理力量。蜀山社区严把人选关口，聚焦政治过硬、经验丰富、群众认可的选拔导向，充分激活辖区退休老书记、老干部、老党员“银发资源”，组建专项治理服务团队，打造“老书记工作室”阵地。社区创新推行“1+3+N”工作模式，以工作室为平台，凝聚三类骨干力量，常态化落地矛盾调解、政策宣讲、便民服务等治理举措。通过落实一线调解、常态宣讲、长效传承工作机制，让26名经验丰富的“老书记”在基层治理中实现“余热生辉”。
深耕履职，释放银龄治理效能。当好民情联络员。工作室扎根城市更新项目现场，落实“常态坐班+现场办公”工作模式。银发骨干主动靠前接待群众，全面收集梳理居民在城中村改造、人居环境提升等方面的诉求，精准解决群众“急难愁盼”。当好矛盾化解员。银发骨干们凭借深厚群众基础与良好口碑，耐心沟通疏导、解读相关政策，推动历史遗留问题化解，切实把矛盾纠纷处置化解在一线。当好政策传播员。针对部分居民对政策理解不深、不透等情况，银发骨干深入近百户居民家中，以本土方言、通俗语言宣讲政策法规，促使居民政策知晓率提升至95%以上，有效打通政策落地“最后一米”。
传薪赋能，赓续银龄治理初心。蜀山社区兼具老旧小区居住、城中村商户经营、流动人口租住等多重场景，居民结构多元，治理需求碎片化、多样化。社区党委积极搭建“传帮带”平台，组织老书记、老党员与年轻社工结对帮扶，手把手传授基层工作技巧、群众沟通方法和治理经验，助力年轻干部快速成长。常态化开展红色讲堂10期，结合亲身经历讲述红色故事，厚植年轻干部为民情怀。同时鼓励银发骨干参与社区宣讲、文体等各类文化活动，以榜样力量凝聚民心、汇聚合力。
皖公网安备 34010402702375号