为全面贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，锻造与“十五五”时期经济社会高质量发展要求相匹配的高素质专业化干部队伍，蜀山区创办“蜀山讲坛”干部教育培训品牌，着力破解干部队伍在面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中可能出现的“本领恐慌”和“知识赤字”问题，不断提升干部队伍综合能力素质。

系统谋划，构建“一体两翼”培训格局。制定《蜀山区“十五五”学习型干部队伍建设规划方案》，谋划构建以“蜀山讲坛”为主阵地，“先锋课堂”与“科创学堂”双轮驱动的“一体两翼”干部培训格局。“蜀山讲坛”作为主阵地、主品牌，内容侧重宏观性、战略性与前瞻性，围绕蜀山区“123X”现代化产业体系，系统拓宽全区领导干部宏观视野，提升理论素养，增强战略思维，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。“‍先锋课堂”聚焦党建引领基层治理，精准面向村（社区）党组织书记及后备力量开展专题培训，邀请先发地区和本地优秀村（社区）书记分享基层治理经验，为破解基层治理难题提供鲜活案例和实操方法。‍“科创学堂”聚焦新质生产力、科技成果转化、产业投资等专业领域授课，着力培养和储备适应未来产业发展需要的专业化干部，打造提升干部特别是年轻干部专业胜任力和长期成长力的“孵化器”。

精耕内容，打造“三向聚焦”课程体系。聚焦党的创新理论。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，邀请党校老师、专家学者系统解读党的创新理论最新成果，推动党的创新理论和方针政策落地见效。聚焦前沿动态趋势。邀请安永、德勤、美团、华高莱斯等行业专家解读趋势，老乡鸡等企业创始人传授创新理念，深化对区域一体化发展、新质生产力等重大战略的认识，推动干部队伍知识结构迭代和创新思维养成。颁发“蜀山讲坛客座讲席”及“十五五”规划专家咨询委员会特邀专家聘书，建立长效“外脑”机制。聚焦发展重难点问题。围绕蜀山区在产业转型、城市更新、社会治理等方面的痛点难点，为部分业务骨干指定授课主题，充分挖掘蜀山实践的“鲜活经验”，推动“蜀山经验服务蜀山干部”；有针对性地邀请上级领导干部授课，现场“问诊把脉”。

健全机制，突出“四项原则”鲜明导向。选题上紧扣需求。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，课题紧扣上级决策部署和全区阶段性重点任务，报请区委主要负责同志审定。面向全区开展两轮课题征集，累计征集课题108个，实行动态更新。开展课后问卷评估，综合满意度达96.2%。人员上开放包容。采取“自愿参与、不设固定座席”的方式，邀请区四套班子领导、各单位主要负责人参加，并根据课题内容扩大邀请相关领域分管负责同志、业务骨干和企业代表，特别鼓励年轻干部主动参与，打破身份、级别限制，促进不同层级、不同领域干部思想交流碰撞。频次上灵活高效。原则上每两周一期，既保证学习连续性，又缓解工学矛盾。区委办、区政府办、区委组织部、区委宣传部、区委党校5家单位轮流承办会务，形成良性竞争。截至目前，共培训基层党员干部4000余人次，形成良好规模效应。方式上多元互动。摒弃传统“一人讲、大家听”的单向灌输模式，灵活采用“专题讲授＋互动交流＋案例分析＋经验分享”等形式，增强教学互动性和吸引力，引导学员从被动接受变为主动思考，确保学有所思、学有所获、学以致用。