近年来，南七街道锚定党员队伍提质增效目标，从严抓好源头储备、教育培育、实践历练各环节工作，严把发展关口、纪律规矩与履职实效，着力锻造高素质实干党员队伍，为辖区高质量发展持续赋能聚力。

抓源头储备，严发展关口，夯实党员队伍“蓄水池”。精准拓宽储备源头，充分发挥基层党组织“桥头堡”作用，面向辖区5个社区、16座商务楼宇，由属地社区党委牵头常态化开展摸底排查，配备非公党建工作指导员31名，聚焦无党员的非公企业和社会组织增加指导频次，摸排重点群体底数。把政治标准放在首位，着重吸纳35周岁以下高素质青年人才，先后储备涵盖优秀青年、创业骨干、行业先进、新就业形态劳动者等在内入党积极分子105人。严格对照新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，紧扣发展党员5个阶段25个环节规范落实，结合易错易漏事项对党务工作者进行专题辅导，确保党员发展工作程序熟、政策清、业务精。近三年来，南七街道累计发展党员51名，其中在新经济组织、新社会组织、新就业群体中发展党员37名，党员队伍结构不断得到优化。

抓教育培育，严纪律规矩，锻造实干担当“生力军”。严格落实“第一议题”制度，依托南七街道党校、“连心桥”系列党群驿站等线下主阵地，融合“理论授课+警示教育+研讨交流+结业考试”等多元模式，常态化组织举办入党积极分子和发展对象专题培训班3场次，培训人员180余人，同时将发展对象纳入街道党员干部能力提升培训班，在系统培训中提升综合素养，端正入党动机，筑牢忠诚底色。精心遴选清风影院、“1958·红色印记馆”等6处特色现场，打造“行走的党课”实践教学路线，组织入党积极分子开展沉浸式实景教学，重温入党誓词、聆听英模故事，50余名培育对象在红色基因浸润中砥砺初心、校准方向。严格落实“双导师”帮带制度，为每名重点培养对象配备一名老党员作为“政治导师”、一名骨干党员或产业带头人作为“业务导师”，通过谈心谈话、思想引导、业务指导帮带“壮苗”，实现全周期、精细化、闭环式培育，推动党员发展工作全面深入、精准有效。

抓实践历练，严履职实效，激活基层治理“新动能”。坚持“思想上入党”与“行动上入党”相统一，把一线实践历练作为培育党员、激活活力的关键载体。围绕街道中心重点工作，划分党员责任区，设立党员示范岗，主动为各类培育对象压担子、交任务，搭建“成长步梯”，结合“党群齐心周周行动”等志愿服务活动，先后组织入党积极分子、发展对象等60人次深度投身文明创建、环境整治、为民服务、隐患排查一线，在接地气、解难题、办实事的实践中锤炼党性、增长本领。健全党员作用发挥长效机制，常态化引导培育对象立足本职岗位，发挥特色优势，主动担当作为，结合街道“六员共治 温暖民心”工作机制，吸纳20余名入党积极分子和发展对象参与，主动认领群众需求清单，累计服务时长超80小时，协助解决群众实际困难12个，在实干中践行初心使命，切实提升服务群众和履职尽责能力。