近年来，蜀山区五里墩街道深入贯彻新时代党的组织路线，围绕建设高素质干部队伍，在提升政治修养、加强能力建设、强化激励保障三个方面持续用力，为经济社会发展提供坚强保障。

提升政治修养，为队伍建设“保驾护航”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部队伍建设的必修课和第一课，利用“线上+线下”学习模式，线上动员基层干部充分利用学习强国APP、干部在线教育等平台学习最新理论知识；线下结合“三会一课”、主题党日活动等学习最新理论知识，加强基层干部的思想建设，提高理论水平。2023年以来，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等发放学习材料1000余本，推送学习链接500余条，开展各类理论学习活动20余次，理论培训3场，党工委书记上党课2次，支部书记上党课154次，专题知识测试6次。强化警示教育，用反面典型警示干部队伍时刻做到廉洁自律，组织街居中层以上人员观看《持续发力纵深推进》《欲壑难填的路政“玩家”》等警示教育片；组织中层副职以上人员50余人赴蜀山监狱参加廉洁警示教育，进一步筑牢廉洁自律底线。

加强能力建设，为工作推进“蓄力赋能”。重视理论与实践相结合，组织引导全街干部职工学习掌握业务知识、专业技能，夯实基层治理基础。创新开展“书记小课堂”活动，分批次、细化内容开展培养培训，提升支部书记整体工作能力，夯实治理基石；举办基层党务工作者培训班，以“缺什么、补什么、要什么、给什么”的原则，开展“情景式”“互动式”的实战实训，切实提升社区工作者党务工作能力；灵活运用案例教学、现场观摩等方法，组织参观其他优秀社区党群阵地等，详细了解工作方法和实效，促进互学互长。2023年以来，开展公文写作、政策理论、业务实操等近50场培训，实地参观4次。注重年轻干部职工教育培养，面向全街35岁以下青年职工推出职工成长档案汇，挖掘、展示职工在工作中的收获和成长。组织街居55名年轻同志分成8组，完成对辖区内28名老战士、老英模的事迹采访、整理以及宣讲课件的制作，搭建“青年先锋说”平台，鼓励年轻干部深入机关、社区、企业开展宣讲，不断提升实践能力。

强化激励保障，为干事创业“提质增效”。修订街道目标管理考核、工作人员管理及工作人员考评办法，完善机制，树立正确导向，激励干部职工担当作为。对街居工作人员进行交流，形成重视社区、人员下沉的鲜明导向，精减科室人员数量，对40周岁以下且在街道科室工作5年以上人员有计划地交流至社区工作，增强社区力量，持续为社区减负，增加人员活力；同时根据工作职责、工作年限、能力素质等因素，畅通社区工作者晋升之路，让社区工作者发展有空间、待遇有保障，进得优、留得住，有奔头，上半年共调整干部7人。围绕街道中心工作，如经济发展、消防安全、信访维稳、区委巡察及问题整改、文明创建等，采取“不定期暗访+抽查”的方式，做到全程盯人盯责盯效果。关心员工身心健康，定期组织体检，及时帮助解决工作生活中的实际困难。5月份组织街道职工304人参加健康体检，上半年对在职职工结婚、生育、生病住院及直系亲属病故慰问12人次，组织举行2人次职工荣退仪式。（沙东琴）