今年以来，合肥市蜀山区井岗镇以党建引领基层治理，注重选优育强用好社区小管家、红色小管家、小区物业等基层治理队伍，打造“精心选苗、倾心育苗、用心墩苗、真心护苗”的“苗圃式”、全周期基层治理队伍培育链，切实做好基层治理队伍“选育管用”工作。

　　精心“选苗”，建好基层治理队伍“蓄水池”。充分发挥党的组织优势，外聚英才内强储备，不断提升基层治理队伍“蓄水池”的数量和质量。将社区小管家作为基层治理的“新生力量”重点培育，实施导师一对一“传帮带”，为新入职的64名社区小管家配备“两委”成员作为导师，有针对性地强化社区小管家的业务学习和实践锻炼，通过召开社区小管家岗位对接会，帮助社区小管家熟悉情况，迅速进入工作状态。兴民社区、半岛新村社区先后邀请专家为小管家授课，帮助“小管家”开拓视野、丰富知识、提升能力。择优选聘政治素质硬、群众口碑好、协调能力强的红色小管家，按照“各社区党委推荐—相关部门和单位资格联审及区委组织部预审—镇党委研究任命”的方式，首批70名红色小管家走上社区治理工作岗位。

　　倾心“育苗”，搭好基层治理队伍“成长梯”。通过规范要求、导师帮带、搭建平台等方式为基层治理队伍“加油补钙”，助力基层治理队伍成长成才。按照“一衣、一证、一卡、一簿、一牌、一群”要求，为红色小管家配发红色马甲、工作证、红色联系卡、民情记录簿，在楼栋入口处设置“亮身份、亮职责、亮联系方式”岗位公示牌。统一开展红色小管家入职培训，建立红色管家上岗履职规范。金湖社区通过开设跟班课堂、好人课堂、清风课堂“三个课堂”，促进小管家提本领、明职责、知敬畏，实现从“新手”到“能手”的转变。创新开展线上线下自己学、集中研讨互相学、党课宣讲指导学、先进典型正面学、警示教育反面学、红色电影看着学、爱国教育激励学、主题党日实践学的学习模式，带动红色小管家、社区小管家、小区物业学知识、优服务。

　　用心“墩苗”，激发基层治理队伍“新活力”。将社区小管家、红色小管家等基层治理力量的培养纳入基层治理人才队伍建设工作，通过健全小区问题处理机制，调动基层治理力量互帮互助，汇聚共建家园合力，打造美好井岗。针对居民问题，构建“收集—交办—处理—反馈—公示”的闭环，建立“领办、督办、联办”分类处理机制，涉及楼栋内能解决的，由红色小管家牵头领办，社区小管家从旁协助；涉及物业公司能够解决的，由小区党支部书记（网格长）督办，红色物业协助；涉及小区的大事，提交由小区党支部书记（网格长）、物业公司负责人、业委会等多方组成的家园议事厅协商联办，实现小事不出楼栋，大事不出小区。金湖社区充分用好红色小管家、社区小管家、医护人员等力量，为高龄和行动不便的老年人提供上门接种疫苗服务。

　　真心“护苗”，提振基层治理队伍“精气神”。镇党委研究制定《井岗镇红色小管家管理细则（试行）》，明确红色小管家岗位职责、工作程序和工作要求，每年组织履职培训不少于2次，培训情况纳入工作档案。动态跟踪基层治理人才队伍成长情况，针对社区小管家，通过召开岗位对接会、座谈会、一对一谈话、填写简历的形式，详细了解社区小管家情况；开展“领导谈心日”活动，及时掌握小管家心理状态和成长动态，促进互相了解和工作融入。合肥百协物业管理有限公司党支部深入推进红色物业建设，在大溪地六期建成小区党群服务站，设置了家园议事厅、业主呼叫中心、谈心谈话室、调解室、党员活动室、阅读屋、业主课堂，方便业主在议事、谈心、解决问题，推动矛盾纠纷化解在萌芽状态。