为搭建社区与社会组织之间沟通交流的平台，引导和鼓励社会组织积极参与基层治理，解决社区网格化管理过程中的痛点难点问题，丁香社区党委依托社区治理学院，开设了“矿工沙龙”。首期沙龙于4月18日正式开讲，来自合肥安泰社会工作服务中心的社工韩亚妹以《有效孵化培育社区社会组织路径》为题分享了自己在社会工作一线参与社区治理、服务社区发展的心得与经验。
巧取名，找准功能定位。“矿工沙龙”就是“社工沙龙”，基层治理工作就如同“开矿”，需要社工不懈努力，深入探索，才能找准需求，发掘资源。而治理过程中专业社工与社区工作人员间的协同配合，对于实现治理目标，解决社区问题方面则显得尤为重要。“矿工沙龙”就是在社区搭建了一个沟通交流的平台，从而让社会组织能更好地融入社区，更多地发掘资源和孵化社会组织。
精设计，征集沙龙主题。“矿工沙龙”每月开设两期，在设计每个月沙龙主题的时候，社区党委都会面向社区工作人员特别是一线社工、网格员征集意见，了解他们在组织居民实施自治过程中遇到的困难和问题，然后将这些问题作为沙龙主题，邀请专家到场予以答疑解惑。如，针对社工社工常被紧急拉“壮丁”，当作志愿者参与活动的问题，沙龙就安排了《社工与社区工作人员如何协作》这个主题。
重互动，提升讨论效果。“矿工沙龙”的参与者既有来自高校的专家教授、一线的资深社工，也有从事多年社区工作的书记主任和寻求答疑解惑的网格长网格员。每次沙龙首先由主讲人围绕预先设定的主题，结合自身实践进行半小时左右的发言，然后进行交流互动，大家通过提问、解答、商议，最终达到思想上的统一和认识上的一致。
强实效，商解治理难题。“矿工沙龙”既是在社区层面打造的一个互通信息的交流平台，也是一个学习治理方法的理论课堂，更是一个共商社区热点解决工作难题的议事场所。在首场沙龙中，主讲人就围绕孵化社区社会组织的路径、如何项目化组织活动、如何做好社会组织培育中的角色转变等方面进行了分享，为现场的社区工作人员教授了方法，传授了经验。
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