11月16日，汽修小区退休老党员张晓莉利用午休时间，来到丁香卫生服务站，辅导新上岗的护士，为辖区居民测量血压。退休前，张晓莉便是该服务站的一名医生，退休后，她参加了丁香社区的老书记党建“辅导员”队伍，不仅在业务上为新员工提供经验，更为年轻人灌溉丰富的党建知识。

据了解，向非公企业及社会组织派驻老书记“辅导员”，是丁香社区开展非公企业党建工作的一项新举措。30家非公企业，6家社会组织，12名党建“指导员”每人联系三家，责任到人，派驻到单位开展帮扶指导工作。社区党委对辖区内未单独组建党支部的非公企业和社会组织进行摸底，按照企业类型分类，“聘用”老党员派驻到企业，担任党建“辅导员”帮扶企业党建工作。这是继市区党建指导员派驻企业后，丁香社区组织辖区内有党龄、有专业、有经验的老党员到企业担任党建辅导员的又一做法，旨在将党建帮扶触角分布到辖区每一个非公企业。

11月份以来，丁香社区党委认真摸底掌握信息，主动联系对口接待，积极宣传促成共识，搭建平台悉心服务，很好地扮演了“介绍人”的角色，使派驻老党员和被帮扶企业“喜结良缘”。

架好桥梁，做到“知根知底”。借鉴市区“选派帮扶干部主要派往生产经营比较稳定、没有党员且未选派党建指导员的非公企业”的要求，丁香社区对辖区非公企业进行认真筛选，挑选出符合条件的30家企业和6家社会组织。同时，由分管负责人带队，对这些企业逐一登门拜访，一方面宣传非公企业党建工作开展的重要意义，争取企业负责人的支持；另一方面，了解和把握企业的基本情况及发展现状，为老党员对接企业掌握第一手资料。安徽翁格玛利商贸有限公司是辖区内一家从事线上贸易的企业，在今年毕业季的招聘中，退休前在企业担任人事科长的老党员苏春如便专门到招聘会上，帮助企业招聘，对有经验的大学生党员优先录用，为企业下一步独立组建党支部打下基础。

邻近对接，力求“情投意合”。结合退休党员退休前所在单位、现居住地点与派驻企业之间相近的特点，社区在划分组别时，将本人专业和企业行业之间具有邻近关系的进行结对，如，汽修厂保安科长退休的曹瑞勇选派到安徽金剑保安有限公司，退休前在社区从事物业管理工作的贾玲选派到辖区物业公司。这样不仅有利于双方加强沟通和交流，而且便于老党员发挥专业优势，更好地为企业提供服务。合肥蓓蕾舞蹈艺术有限公司是辖区内一家舞蹈教学培训机构，也是安徽省唯一一家北京舞蹈学院考级教学点，目前有学员180余人。为了更好的挖掘企业发展前景，提升该企业的服务意识，丁香家园舞蹈队的创立人杨多林成为了蓓蕾学校的党建辅导员。退休后，杨多林一直坚持在老年大学学习舞蹈，身后的“学员”们也越来越多，拥有过硬的舞蹈基础以及扎实的党建理论知识，她自然而然的被派驻到蓓蕾学校担任辅导员。2014年，蓓蕾学校按照规范单独组建了党支部，并在杨多林的辅导下，上好三会一课、开展三有两评活动等。

同谋发展，寻找“共同语言”。发展是企业的生命线，也是开展非公企业党建工作的目标之一。在老党员与企业进行对接的过程中，社区组织开展“为企业谋发展”党建沙龙，12名党建辅导员结合退休前的专业知识以及党建理论知识，向企业宣传党建工作在增加经济效益、提升员工素质、发展企业文化、完善规章制度等方面所能发挥的重要作用，积极争取企方对开展党建工作的支持。在老党员韦存萍的工作日志上记录了她所在企业对接的情况。起初，由于认识不到位，安徽美桥进出口有限公司对帮扶工作关注较少，一直没有深入的开展此项工作。韦存萍多次上门与该负责人沟通，并用自己女儿也在新加坡从事外贸相关工作的事例，拉近了与企业的距离，通过宣传非公企业党建工作对企业自身发展的积极作用，以及自身的帮扶能够指导企业了解党的政策，帮助其转变观念，提高认识，最终赢得了企业领导层的重视与支持，也为下一步顺利开展党建指导工作提供了保障。

搭建平台，确保“倾情投入”。为了更好地协助老党员开展公企业党建工作，争取企业最大的支持，社区党委推出了四项保障措施：一是建立座谈制度。规定每半年召开一次由老党员、企业负责人、街道社区党组织负责人参加的座谈会，为结对各方搭设沟通交流的平台；二是建立走访制度。社区党组织为12名党建辅导员印发了工作日志，同时社区工作人员每个月走访一次企业和老党员，了解他们落实指导工作的进度以及好的做法、遇到的困难，积极搭建经验推广和问题解决的平台；三是建立宣教制度。经过社区悉心选派的这12名老党员，理论知识丰富、学习积极性高，社区定期开展“五抓五送”、“党建沙龙”、“红色参观”等活动，邀请辅导员帮学、帮带，对企业员工进行理论知识讲解，在企业中扩大党的影响，搭建对普通员工的宣教平台；四是建立评议制度。党建辅导员派驻企业之前，大部分企业之间鲜有联系，日常活动开展也较为零散，特别是有党员的非公企业往往不能按时缴纳党费，拥有较高政治素养的这12名老党员派驻企业后，在他们的督促下，企业每季度按时缴纳党费，党员服务活动开展的有声有色。年终，社区组织开展评选表彰活动，对优秀的党建指导员和非公企业进行评先评优，鼓励次年更好的开展党建工作。五是建立商议制度。对于非公企业中确定为发展对象的人选，要充分征求企业负责人的意见，搭建与企业主共同商议的平台。