为抓好社区党员和群众推荐环节工作，促使社区党组织领导班子及成员民主测评工作更加客观、更具实效，荷叶地街道在坚持党管干部、注重实绩、群众公认的原则下，注重在测评内容、人员、方式、效果等四个方面积极探索，多措并举开展民主测评，评出了团结和干劲、也评出了激情和动力，为确定社区党组织班子候选人预备人员提供了重要参考依据。
测评内容上推行能力考核与作风考核相结合，通过测评将问题找全。在原来“德能勤绩廉”五个大方面进行测评和考核的基础上，增加了“学”这一项。同时，将这六大项考核内容进一步细化和明确，分出宗旨意识、道德品质、群众观念、业务能力等23个小项，全方位考核社区党组织领导班子及成员综合能力和各项作风建设，形成了相对完善的考核体系。
测评人员上实施党员干部与普通群众相结合，通过测评将问题找准。“对症下药”的前提是“毛病”要准确。民主测评工作中，党工委派出3个考察组，深入6个社区多次召开不同层面人员代表参加的座谈会，力求将问题找准。邀请上级组织部门对社区党组织书记的业务水平、执行能力等进行评议，组织社区党员干部对社区党组织班子成员领导水平、工作能力等进行评分，走进普通群众家中对社区“两委”班子及成员的执政水平、群众工作能力等进行访谈，通过不同的“专业人士”从“专业”角度找问题，使问题找的更全面、更准确、更透彻。
测评方式上采用批评与自我批评相结合，通过测评将问题点透。为防止社区党组织领导班子及成员查找自身问题时出现“当局者迷”、“点到为止”等情况，在班子成员个人述职的基础上，街道还邀请上访户、原村居干部、企业退管干部等召开专题座谈会，帮助班子成员查找问题和问题本质。不同的声音代表不同的人群，通过他们用犀利的语言指出深层问题的这种方式，培养了社区党组织班子成员的耐心，也使其在工作中更加注重方式方法。
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