企业发展到哪里，党建指导员就跟到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥在哪里。近年来，蜀山区南七街道探索在非公经济组织选派党建指导员工作机制，按照“党建经验丰富、专业特长对口”的原则，通过“个人自愿、企业认可、组织决定”的方式，以“派、选、聘”方式组建了一支50人的非公经济组织党建指导员队伍，帮助企业成立党组织、完善党建制度、发展党员、促进发展。
“党建指导员常来走访，为企业发展提供很多合理化建议，平时有困难，他也不遗余力地给予帮助！”7月1日，南七街道丁岗社区一家非公企业党组织负责人陶萍，说起党建指导员给予的帮助，滔滔不绝，满是感谢。
党建指导员履职期间，或从制度入手，帮助企业提升党建工作水平；或从实际着眼，深入一线走访调研，主动与员工交心，为企业出点子、解难题。在党建指导员的帮助下，2012年以来，南七街道先后成立了44个非公企业党组织；通过帮助企业搭建“党员责任区”、“党员先锋岗”、“岗位技术比武”等活动载体，实现了关键岗位有党员、危急时刻有党员、技术攻关有党员。
同时，社会效益不断涌现。党建指导员引导非公企业投身社会公益，倡导组建志愿者服务队，开展“党员进社区”、“认领微心愿”等志愿活动。3年来，为2000余人次提供服务。
据悉，街道还出台了管理办法，从“选、育、管、用”四方面加大对党建指导员的培养和管理。“建立了非公企业党建工作指导员台账，通过举办座谈会、观摩会、培训班等形式，对党建工作指导员进行指导和培训，明确其‘六大员’责任。”该负责人表示。
该街道还把党建工作指导员选派工作的成效作为评价基层社区党建工作的重要依据，纳入党建工作目标体系。街道党政办抽调人员，不定期对党建指导员工作进行明察暗访，对工作不到位，出了问题不知情，采取措施不得力，造成恶劣影响的指导员追究责任。对客观上不适应。主观上责任心不强、群众满意度低、成效不明显的指导员，召回重派。一系列培养管理举措，使党建指导员在非公企业科学和谐发展中起到重要作用, 受到企业主的普遍欢迎。
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