稻香村街道党工委立足新常态，积极探索党员教育、活动、考评常态化管理机制，打出组合拳，进一步激发了基层党员干部先锋模范意识，基层党组织战斗力和凝聚力不断增强。
一是建立党员学习教育新常态。街道党工委要求包联社区领导每月到所联系社区，组织开展一次“讲党课”活动，和社区党员干部开展一次谈心谈话。通过党员干部带学，激发社区党员学习意识，形成街道、社区两级同频共振、上下联动抓学习的良好局面，进一步提升社区党员的党性修养。
二是建立党员活动新常态。街道党工委要求各社区党组织每月组织一次与省、市、区结对单位在职党员联谊活动，扩宽在职党员社区报到并参与社区治理的渠道，让党员“无位”但“有为”。今年以来，街道各社区已积极开辟扶贫帮困、文明创建、治安调解等党员岗位12个，采取党员自认、群众推荐、党委决定的程序，结合党员自身的特点和专长，为97名报到党员设岗定责，要求党员积极承诺、对照践诺。通过此项活动，进一步培养广大党员“全心全意为人民服务”的宗旨意识，树立党员示范带头作用，为建设基层服务型党组织奠定扎实基础。
三是建立社区党员干部“述职考评”常态化。街道党工委要求各社区党组织书记牵头，两委干部参与，每月开展一次“述职考评”，结合学习谈体会，结合工作谈不足，结合问题谈整改，积极总结本月工作学习情况，制定下步工作计划和措施。通过月述职月考核活动，着力解决社区党员干部责任意识不强、工作干劲不大、作风纪律涣散等突出问题，达到锻炼干部素质，提升党员干部工作效率和服务水平的目的。
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