近日，荷叶地街道在全街干部中认真开展了一次谈心谈话活动，取得了良好效果。
——谈心谈话范围广泛。根据区委谈心谈话的要求，街道细化了谈心谈话的范围，扩大了谈心谈话活动的覆盖面。班子主要领导与班子成员、班子成员之间进行谈心谈话的同时，、班子成员与分管科室负责人之间，指导组与包联社区负责人之间、社区“两委”班子之间负也开展了谈心谈话。
——谈心谈话方式灵活多样。街道结合实际情况，确定谈心谈话活动以双向互动的方式进行，采取“一对一”、“一对多”等形式，谈心谈话对象之间零距离接触、坦诚相见。谈心人在谈心交流前做到了“真准备”，认真梳理、归纳总结听取意见环节收到的各类意见建议，并以此为依据合理确定谈话角度、目标和方式；谈心人在谈心谈话中做到了“真交心”， 真诚地邀请对方指出自己及领导班子存在的问题，使谈话对象放下包袱、消除顾虑，建立双方互信。
——谈心谈话内容具有针对性。针对谈心谈话对象特点和具体情况的不同，在充分了解领导班子和干部队伍建设情况的基础上提出“交真心、现实意，与谈话对象发出‘同频之音’”的标准，围绕这一标准，谈话双方共同分析了领导班子和干部队伍建设中存在的问题，提出了进一步加强领导班子和干部队伍建设的建议，找出了干部思想上存在的苗头性、倾向性问题，明确了整改方向和目标，有力地促进了全街各项工作的顺利开展。
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