合肥（国际）电子商务产业园围绕人才“引得进、留得住、发展好”，着力在组织领导、载体创新、服务导向上狠下功夫，收到良好成效。
一是建立联盟人才交流中心。建立电商产业党建联盟人才服务中心，开展人才引进、培训、档案托管、咨询、资格认证和就业指导等工作。
二是开辟人才“绿色通道”。外地高管人才来园帮助落实户籍、兑现奖励政策。
三是广泛开展与高校合作。建立人才输送培养长效机制，2014年5月举办“魅力合肥百所高校蜀山行暨百所高校对接会”，81所高校与园区34家电商企业对接。每年为电子商务及呼叫中心产业输送3万人才。
四是搭建人力资源创新平台。成立“全国电子商务校企合作服务基地客户服务中心”和“全国客户信息服务专业教师实践基地”“全国电商产业园区人才培养联盟”。
五是优化生活环境。做到“吃住行、娱乐购”不出园区，建成电商园餐厅解决20000员工就餐问题。推出 “人才公寓”1600余套，在28平米左右的房间里，配备了床、书桌、小衣柜以及电视、微波炉、空调、有线电视、宽带以及公共淋浴间，住3-4人。预计今年可入住390套，总建筑面积约3.8万平米。开通“电商巴士专线”，建成电商园服务中心，满足休闲购物需要。
六是强化党建导向。以友情留人，开展野外拓展训练、拔河比赛、五四杯羽毛球比赛等活动。以激情留人，制定激励措施，开展评先评优，提高优秀员工待遇。以温情留人，党支部一对一心理疏导，化解误区，排解心理压力。
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