井岗镇党委认真贯彻从严管党治党要求，从严抓干部队伍建设，建立了干部管理“四项机制”，坚定信念信仰，提振精神状态，全面激发广大干部职工的工作活力，提振干部的“精、气、神”，使广大党员干部把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，实现全镇又好又快发展。
一是每月调度制。建立全镇重点工作月调度制度，月初部署安排，月中督促检查，月末全镇通报，全镇干部自我加压，奋力突破，在全镇形成执行有力、落实有果的工作作风。
二是轮岗交流制。根据村居干部和机关干部个人申请和实际情况，镇党委综合考察，实行干部轮岗交流制度，轮岗交流不但缓解了一些干部因长期在同一职位工作所产生的厌倦、懈怠情绪，而且也打破了以往的关系圈、人情网。
三是谈话约谈制。定期开展干部谈话活动，了解干部的思想、工作动态，帮助解决实际问题；对完成任务不佳的单位负责人实行约谈制度，深究原因，共商措施，帮助提升。
四是严格奖惩制。按照干部绩效考核办法和年度目标管理办法，对镇机关干部、村（社区）进行年度考核，严格以分值兑现物质奖励，实现“奖就奖到眼红、惩要惩到心痛”，全面增强干部执行力。
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