近期，区委书记李学明深入区委组织部专题听取我区干部工作汇报，区委常委、组织部长张旭生，区委组织部副部长、非公经济和社会组织工委书记吴勇，区委组织部副部长莫之庆，区委组织部人才办主任杨希参加座谈。
在听取汇报后，李学明指出只有营造风清气正、政治清明的生态环境，只有配好干部，才能真正促进经济发展、产业转型。要从实际出发，切实处理好超职数清理、区管领导班子年龄结构不合理、部分班子专业型干部缺乏、部分班子缺乏活力、竞争力等干部队伍问题；要解决好人事管理涣散、刚性制度缺乏等干部管理问题。
他强调，要系统考量干部配备，副县级干部区委主要是推荐工作，从重视基层、重视急难险重岗位干部、重视一线干部选拔；正科级干部要选人从优，用人从缺；副科级干部要从班子年龄、专业等结构方面出发，优势互补，通篇考虑；年轻干部要通过交流轮岗、上派下挂、外派学习等方式加强培养；社区（村）书记队伍建设要从村居干部如何出头，软弱涣散的村居干部如何整治问题入手。
他要求，各个层次都要做好顶层设计，比如超职数清理、初始提名权、年轻干部培养、干部退出机制、干部轮岗交流、干部反向实绩管理、社区干部管理等。
对下一步全区干部工作，李书记强调，一是超职数清理方案尽快拿出，并提交常委会研究通过；二是老同志提职离岗、年轻干部培养要尽快拿出意见建议；三是要抓紧时间完善干部管理、教育、监督、交流机制，特别是轮岗交流，今后一定要制度化;四是要抓好社区（村）书记队伍建设；五是加强干部培训，可以安排到先发地区跟班学习；六是建立初始提名制度，制度建立要简便、实用、依法、依规；七是干部调任工作必须公开、公正，建立区级制度，推荐测评情况与岗位职责相结合；八是抓好人才工作，要认真学习研究国家、省、市人才工作政策，制定我区人才工作政策，使我区人才政治上有待遇、经济上得实惠，愿意为蜀山发展做贡献。
区委常委、组织部长张旭生代表区委组织部就如何学习贯彻落实李书记的专题调研讲话精神提出了要求，并对下阶段全区干部工作作出部署，要求深入学习领会李书记讲话精神，将讲话精神融入到工作理念、工作思路和工作实践中去，并以此次调研为契机，认真盘点本年度干部工作，深度谋划下年度干部工作，把干部工作做出彩、做出新、做出效，真正实现既定工作目标。
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