近日，蜀山区委组织部将对近三年来全区各党委、党工委干部选拔任用工作进行一次“细筛”，进一步规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
据悉，此次督查将上溯3年倒查，重点检查落实《干部任用条例》和四项监督制度情况，包括机构设置和职数职级管理情况、履行干部选拔任用工作程序情况、推行干部人事制度改革和实行竞争性选拔工作及执行交流、回避等制度规定情况、干部群众对本地本单位选人用人工作和新选拔任用干部的评价、看法和意见等内容。另外，领导班子成员的近亲属、秘书等身边工作人员的提拔任用情况，也被列为此次督查的重点内容。
据了解，此次专项督查采取自查自纠和重点抽查相结合的方式，分两个阶段进行。由各党委、党工委对干部选拔任用工作开展全面自查，重点是检查执行干部选拔任用政策规定的情况，梳理出本单位存在的主要问题，提出相应的整改措施进行自纠和整改，并将自查自纠情况报区委组织部。重点抽查阶段。在各单位全面自查和自纠整改的基础上，区委组织部组成了检查组对21个党委、党工委，通过发布督查公告、听汇报、民主测评以及查阅资料等方式进行了抽查。区委组织部在分析汇总自查自纠和重点抽查情况后，作出客观评价，形成反馈意见，向党委、党工委反馈，以进一步督促纠正存在的问题，确保“四项监督制度”真正落到实处。
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