同志们：

这次全区组织工作会是区委召开的一次重要会议。会前，区委常委会专门听取了组织工作情况的汇报，专题研究了今年组织工作的总体思路和工作部署；今天，区委李书记亲自出席会议，等会还将作重要讲话。这充分体现了区委对组织工作的高度重视、对组工干部的亲切关怀、对组织部门的殷切期望。我们一定要再接再厉，把区委的期望和要求贯彻落实到组织工作的各个环节、各个方面。

下面，我就贯彻区委要求，抓好组织工作，讲三点意见。

一、奋力开拓创新，2012年全区组织工作成效明显

去年，在区委的正确领导下，全区组织工作紧紧围绕中心，谋全局、抓大事、求创新、务实效，为加快建设“魅力蜀山”提供了坚强组织保证。

一是领导班子和干部队伍建设得到新加强。深入开展“五好领导班子”创建活动，班子整体功能明显提升。把强化培训作为优先之策，分期分批组织190余名干部先后赴北大、复旦等高校以及长三角、青岛等先发地区培训。推行干部教育培训学分制，开辟“网上课堂”，优化培训模式，组织380名干部参加“在线学习”。完善了干部工作“1+14”制度文件，在全省首推“双推双考”模式，选拔77名科级后备干部，初步建立起后备干部人才库。圆满完成市县联合公选区外5个职位的面试组织工作，并为我区选拔7名副科级年轻干部；突出民主与竞争，结合寿县蜀山现代产业园筹备工作，公推5名选派干部。深入总结第二批柔性交流工作，深层次谋划第三批柔性交流工作，推动党政人才资源的优化配置。全面推行（离）任期审计、个人事项报告等制度，完善12380干部举报系统，干部管理监督机制不断完善。公务员管理、老干部服务、干部档案等日常工作卓有成效。

二是基层党建工作迈上新台阶。“520行动计划”深入实施，创先争优和基层组织建设年活动扎实开展，全区399个基层党组织普遍得到整改提高、晋位升级，党组织优化率居全市前列，联华集团党委和丁香社区党委分别被评为全国、全省先进党组织。配合市委组织部，圆满完成党的十八大代表推荐工作，以及省、市人大代表的推荐、遴选和考察工作。成立区党联办，建立相关制度，全区已建立起党代表工作室70个，党代表任期制探索推进。圆满完成全区52个社区“两委”换届工作，社区工作新力量选优配强。深入开展商圈党建、结对共建、联谊党委等活动，区域化党建工作新格局彰显特色。成立区“两新”党工委，完善“两新”领域党建工作机制，深入开展“三大活动”和“双千计划”，全区非公企业党组织组实现“双覆盖”。深化“党建名片”工程，评选“1311”党建工作示范点，品牌影响不断扩大。党员发展、党员电教、党费管理、党员帮扶等基础工作扎实推进。

三是人才支撑作用取得新提升。抓政策、建平台、优环境，充分发挥牵头抓总作用。出台人才规划和相关文件，形成了“1+X”政策体系，人才工作机制进一步完善。建立健全人才工作目标责任制，明确16个部门的具体职责，人才工作格局不断完善。组织开展了党政人才、社区（村）大学生及各类技能型人才的教育培训工作；积极实施“借脑工程、院企互动、招才引智”等重大人才工程，引进紧缺人才160余名，推荐3人参加合芜蚌自主创新综合试验区创新人才奖评选，推荐5人参加安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选。目前，我区已有6家产业创新团队成功入选合肥市“228”产业创新团队。此外，开通组工微博，改版《蜀山先锋网》，首次举办了“组织部门开放日”活动等，不断加强自身建设，开放式组织部门新格局日益彰显。

一年来，我区区域化党建、“双推双考”等工作受到省、市领导的批示肯定；干部档案电子化管理受到省、市推广；组工信息在中组部六次刊载，位居全市第一；组织工作满意度大幅提升，跃居四城区首位。成绩的取得，离不开区委的正确领导，离不开各部门、各单位的大力支持，离不开全区广大组工干部的共同努力。在此，我们表示衷心的感谢！

　　在肯定成绩的同时，也要清醒看到存在的问题和不足。主要有：领导干部的能力和作风建设与发展的要求相比还有差距；领导班子专业、年龄、气质结构有待进一步优化；后备干部特别是优秀年轻干部储备不足；人才政策创新还需加大力度，人才发展环境需要进一步优化；一些基层组织凝聚力、战斗力不强，有的党员不能很好地发挥作用；等等。我们要正视这些问题，在今后的工作中努力加以解决。

二、紧扣发展大局，努力开创全区组织工作新局面

关于今年的组织工作任务，会上印发的《工作要点》里已作了具体安排布置。这里，强调以下几点：

一是继续抓好十八大精神学习培训。把学习贯彻十八大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。在内容上，要突出加强思想政治教育。把十八大精神的学习与各级领导班子思想政治建设结合起来，强化制度的监督检查，继续深入抓好“五好班子”创建活动。在对象上，要突出抓好党员领导干部。今年将统筹抓好正职领导干部、中青年干部、后备干部等轮训工作。同时抓好基层党组织书记和广大党员的学习培训，确保学习培训的覆盖面。在方式上，要做到灵活多样。与大规模教育培训工作结合起来，采取集中轮训、专题研讨、在线学习等多种形式，有计划、分层次组织开展学习培训活动，并严格落实“学分制”，确保学习培训的实效。

二是组织开展群众路线教育实践活动。按照中央要求，今年要开展党的群众路线教育实践活动，上半年试点，下半年全面展开。开展这项活动要体现整风精神，突出为民务实清廉主题、突出解决实际问题、突出提高干部做群众工作能力、突出领导干部这些重点。群众路线教育实践活动全面展开有一个过程，各地各单位不能等着、看着，能做的先做起来，能改的先改起来。下一步，我们要深入调研、及早谋划，注意总结经验，制定工作方案，认真做好活动的准备工作。要建立健全弘扬优良作风的常态机制，把作风要求贯穿落实到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督等各个方面。要用好的作风选作风好的人，深入基层接触了解干部，用有效的工作机制推动干部作风持续改进。

三是着力建设高素质领导骨干队伍。把握好选人用人、考核评价、管理监督“三个关键环节”，为“魅力蜀山”建设选好干部、配强班子。要深化干部制度改革。坚持党管干部原则，坚持把“正派+政绩”的用人标准落到实处，形成重品行、重基层、重实绩、重公认的用人导向。全面贯彻民主公开竞争择优方针，探索多元化的初始提名方式，着力打通基层干部成长通道；完善竞争性选拔干部方式，探索建立不同干部群体分类竞争机制，防止简单以票取人、以分取人。要加强干部监督管理。制定出台科学的考核办法，探索实绩公示、评议办法，适时启动领导班子年度考核工作，通过科学考核诠释一种政策，倡导一种作风，树立一个导向；把从严管理贯穿干部队伍建设的全过程，以主要领导干部和关键岗位干部为重点，从严选拔、从严监督，避免选用脱节。要加大干部交流力度。推进不同层面的干部在镇街园与区直单位之间的交流，全面深化第三批干部柔性交流。加大年轻干部的培养选拔力度，有计划地充实到基层工作第一线、服务群众的最前沿，经受考验和锻炼。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。要落实离退休干部政策待遇，提升管理服务水平，充分发挥老同志的积极作用。

四是充分发挥人才工作的支撑作用。政以才治，业以才兴。投资人才就是投资发展、服务人才就是服务经济。加快“魅力蜀山”建设，迫切需要广纳天下英才。要坚持人才培育为先。紧紧围绕全区经济社会发展对人才的需求，坚持“两手抓”，一手抓高端人才引进和培养，扩大增量；一手抓本土实用人才开发，盘活存量。今年将适时组织开展“科研领军人才”、“区管拔尖人才”评选表彰活动；出台《社会工作专业人才队伍建设意见》，加强技能人才培养。要坚持人才以用为本。紧紧围绕主导产业发展，坚持引资与引智相结合，疏通引才引智“绿色通道”，推动人才与产业对接，与开发园区对接，与项目对接，与基层需求对接，增强人才工作的贡献率。要坚持人才党管原则。进一步健全人才工作制度和机制，发挥领导小组成员单位职能作用；要探索高层次人才走访、疗养和体检制度，努力营造尊重人才的社会环境。

五是统筹推进全区基层党组织建设。当前和今后一个时期，要着眼于形成强大合力，完善基层党建工作责任制。出台《蜀山区基层党建工作责任制考核办法（试行）》，推行基层党建工作联述联评联考，把考核结果作为选拔任用的重要依据，引导党组织书记增强“主业”意识，担负首要之责。要着眼于激发内生动力，推行党建工作项目化管理。用经济工作理念谋划党建，以项目管理方式破解难题，把自下而上的探索与自上而下的推动结合起来，实现基层党建工作创新发展。要着眼于提升品牌效应，顺应“两个率先”，建立党组织联动共建机制，探索党组织城区帮扶农村、工业帮扶农业、先进帮扶后进、机关帮扶基层的有效途径，整合阵地、组织、人才等资源，着力构建区域化党建新格局。要着眼于统筹推进工作，农村党建抓规范，实施“活力工程”，不断推进经济社会发展；社区党建抓提升，实施“进位工程”，不断提高管理服务水平；机关党建抓服务，实施“效能工程”，不断强化服务效能；“两新”党建抓标杆，实施“双促工程”，推进有效覆盖，促进企业和谐发展。同时，要不断扩大基层党内民主，推行党代表任期，搭建党代表发挥作用的平台。

三、践行科学理念，不断提高组织工作科学化水平

组织工作科学化首先是工作理念的科学化，组织工作的价值源于组工干部的特质。我们要始终坚持科学理念，打造模范部门，建设过硬队伍，推进组织工作科学化。

一要始终坚持“服从服务”的正确方向。服从中心、服务大局，是组织部门的生命所系。要善于在全区发展的大局中谋划和推进工作，做到党委政府有部署、组织部门有响应，中心任务有需要、组织工作有行动。要懂全局、守规矩，保持清醒、站稳立场；要管本行、强服务，恪尽职守、落实任务，为发展选干部、聚人才、打基础，锻造“忠诚组工”。

二要始终坚持“公平公正”的价值追求。当前，组织工作改革进入“深水区”。许多诸如干部“能上不能下”、干部选任初始提名等难题亟待破解。必须坚持把公平公正作为价值取向，善于走群众路线，强化程序规范，积极探索创新。公信来自公道。要把公道正派作为立身之本，坚持按章办事，贯彻和体现到工作的全过程和各方面，打造“阳光组工”。

三要始终坚持“开明开放”的科学方法。组织工作强调事业需要，也不能忽视干部合理诉求，更要畅通意愿表达渠道。要打破“封闭神秘”，实行部务公开，开展谈心谈话，扩大社会参与。要杜绝“体内循环”，善于整合资源，统筹各方力量，协同推进工作。要革除“陈规模式”，强化细节意识，引进项目管理，推进工作创新，构建“活力组工”。

四要始终坚持“民主民生”的根本目标。要增强主动性，带头改进作风，深入联系基层群众，充分接“地气”。要增强针对性，认真做好民意调查反馈整改工作，回应干群的声音和诉求，凸显干部群众的主体地位。要增强实效性，探索惠民方式，干部政策倾斜于基层、优秀人才汇集于基层、实际问题解决于基层，赢得干群满意，培育“人文组工”。

同志们，区委对我们做好组织工作寄予厚望。让我们在区委的坚强领导下，紧紧围绕全区工作大局，振奋精神，改革创新，转变作风，狠抓落实，创造性地推进工作，为加快建设“魅力蜀山”提供坚强组织保证！