为了使干部教育培训工作更好地服务于全区发展、服务于干部成长，蜀山区以实际需求为导向，积极采取多种形式，不断强化干部教育培训工作“围绕中心、服务大局”的能力，提高干部教育培训工作科学化水平，有力地推动全区新一轮大规模干部培训工作的深入开展。

一、制定一套计划，把握培训的整体节奏和进度。

   征集全区各单位2013年培训计划，结合年度中心工作、形势要求和干部队伍的动态变化，围绕年度培训目标和重点任务，安排各类培训班次，合理制定年度培训计划，并以此作为干部考核及干部教育学分制申报的重要依据。通过整合各单位培训安排，形成了一整套全年培训计划，统筹阶段性培训任务和规划培训任务的衔接递进，有效提高对全区干教工作整体进度的把握。

二、坚持两项原则，确保培训的针对性和实效性。

进一步增强培训的针对性和实效性，全面开展需求调研，面向全区所有区直单位和镇街园发放问卷调查，共汇总450份干部群众意见和建议，努力使培训工作达到组织需求、岗位需求和干部个人需求的有机结合，为扎实做好新一轮大规模干部培训工作提供重要依据。一是分层分类。根据不同层次、不同岗位干部的个性化、差异化需求，分门别类开展主题鲜明、重点突出、针对性强的培训，如针对不同岗位举办招商、宣传等专题培训，针对不同层次举办科级干部任职、党政干部理论进修等培训，帮助干部提升综合素质，适应工作和岗位的需要。二是因需施教。提前进行培训需求调研分析，全面动态掌握培训前、中、后期干部的学习愿望和需求，综合考虑一段时期内的组织需求、岗位需求和干部需求，确定培训重点，设计培训项目。
   三、突出三大主题，体现培训内容的实用性和系统性。    

一是突出政治理论教育。将宣传贯彻党的十八大精神与干部培训工作、加强领导班子建设和基层党组织建设紧密结合，用科学发展观理论武装干部头脑，提高干部理论素养。二是突出业务技能训练。根据改革发展带来的新情况、新问题，设置突发事件应对、沟通技巧、信访处置以及《宪法》、《劳动法》相关法律知识等方面的课程，提高干部实际工作能力。三是突出区情形势宣教。围绕全区中心工作，重点安排如何推进城市建管水平、基层党建、拆迁安置等方面的课程，增强干部围绕中心、服务大局、推动科学发展的能力。

四、运用四种模式，增强培训的普遍性和吸引力。

    一是异地式教学。坚持“走出去”的培训理念，注重开发区外培训基地，使异地式教学成为全区培训的品牌，有效地推动全区干部教育培训上质量、上档次。二是专题式施训。着力引导公务员转变思想观念，提高驾驭市场经济建设的能力与水平，组织公务员开展以区域经济发展、基层党组织建设等为专题的学习考察，借鉴“他山之石”，学以致用。三是互动式学习。建立“区级领导话发展”等论坛，大力开展“研讨型培训”，一起交流思想、把脉会诊，力促问题解决。四是网络型培训。做好全区领导公务员在线学习的督学促学工作，通过点面结合、建章立制、手机平台、学习热线及树立典范等举措推动领导公务员在线学习。