我区为全面贯彻落实市委关于在全市实施非公企业党建工作“双千计划”的工作部署，及时举行了市、区两级选派干部与非公企业对接仪式，全面动员部署我区非公企业党建工作“双千计划”。为更好的督促完善活动的开展，推动全区基层组织建设争先进位、整体提升，现将有关情况通报如下：

一、总体情况

市、区选派干部与非公企业对接仪式举行后，各相关单位积极响应，全面部署该项工作，全区110名选派帮扶干部全面完成了与帮扶企业的对接。经过前一个月的工作，取得了一定成效。一是组织领导到位。西园街道、琥珀街道、荷叶地街道、笔架山街道在活动初始强化组织领导，结合本单位实际制定实施方案、成立领导小组。南七街道按照部门与行业相关性原则划分帮扶组别，为帮扶干部和企业间架起“连心桥”。稻香村街道发挥属地优势，组建4支由党工委成员带队，财经、工会、网格长共同参与的工作联络组，服务企业和帮扶干部。荷叶地街道为更好促进选派干部、企业、街道三方的沟通联系，对帮扶干部、企业业主、组织员等共计20余人进行了专题党务工作培训。二是创新力度加大。五里墩街道作为我区最先完成选派干部与企业对接的单位，开展了“组织找党员、党员找组织、把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双找双培”活动。稻香村街道建立了“双千计划”党建手机信息平台、帮扶QQ群，开辟网络留言信箱，营造浓厚的活动氛围。三里庵街道通过“派、选、聘”三种渠道，组建了一支45人的非公企业党建指导员队伍。其中，4名专职党建指导员，每月按照街道、企业各50%比例落实1000元专项补贴。三是作用发挥明显。活动开展至今，大部分选派干部都能够迅速到岗履职，发挥好“六大员”作用。井岗镇帮扶干部市政府办公厅高小三多次前往企业与业主谈心交流，摸排出3名“隐形党员”，该企业业主也已向辖区党组织递交入党申请。南岗镇帮扶干部市委党校机关党委副书记江浩，计划为帮扶企业每季度上一次党课。南七街道帮扶干部区商务局外经贸科科长刘毓敏在深入企业摸底的基础上，主动为企业制定党建工作实施方案，深受业主好评。

二、存在问题

我区非公企业“双千计划”虽然完成了对接并取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是思想认识不够到位。总体呈现出市直机关选派干部工作积极性高于区直机关干部的现状。多数选派干部坚持带头学习，定期走访帮扶企业指导工作，起到了很好的推动作用，但仍存在部分单位及选派干部未能充分认识到此项工作目的和意义，存在敷衍了事的心态，虽已完成与企业的对接，但未及时开展相关工作，主动性较差，没有形成良好的活动氛围，工作成效不明显。二是分类指导不够科学。部分单位缺乏明确的工作思路，未能结合我区非公企业分布散、变化大，党员少、流动快等特点实行分类指导，及时跟踪掌握选派帮扶工作开展情况。三是工作开展不够均衡。镇街园作为非公企业“双千计划”的落实主体，大多数都具有自己的亮点和特色，但仍存在部分单位出现“畏难”情绪，对所辖企业底数了解不清，不能有效地帮助和服务派驻企业和帮扶干部，工作推进缓慢。

三、下一步工作重点

实行“双千计划”，是市、区委贯彻落实科学发展观，加强非公企业党建、促进经济社会发展的一项重要举措，需要选派单位、派驻企业和相关部门的协同配合。下一步，各部门、各单位要进一步深化认识、相互协调、加强互动，选派干部更要充分发挥“六大员”作用，确保帮扶工作取得实效。一方面要突出四项重点工作，助推活动扎实开展。一要加强教育管理。通过举办党务工作培训班，“送书进企业”等活动，进一步提升选派干部党务工作水平。各镇街园要建立联系点制度，并建立工作台账，把选派帮扶干部工作进展记录在案。组织部将不定期召开情况汇报分析会，了解选派干部帮扶情况，并把工作开展情况纳入本人年度目标考核内容，作为干部选拔使用、评先评优重要依据。二要规范党建工作。镇街园要以规范党组织组建为抓手，重点抓好党组织关系接转、隐性党员管理、党组织负责人的选拔和培养，进一步理顺党组织隶属关系，并建立活动台账，实行动态管理。三要落实工作保障。镇街园要将组织部返还的非公党费全额返还到企业党组织，用于党建活动。探索采取“上级财政支持+镇街园本级支持+企业自愿支持”的方式，多渠道解决非公企业党建工作经费问题。选派干部所在单位与帮扶企业要广泛开展结对共建活动，认真研究和协调解决企业党建及发展中遇到的困难和问题。四要注重典型引领。充分利用报刊、电视、互联网等媒体资源，大力宣传在“双千计划”推进过程中涌现的先进做法和先进典型，有重点的深入挖掘打造非公企业党建工作示范点，增强非公企业党组织的战斗力和凝聚力，提高企业党员职工的生产积极性。另一方面要以“三融入”破除“三误区”，为非公企业党建工作注入“精气神”。一要将党建工作与企业科学发展相融入，破除“非公企业主不愿抓党建”的误区。选派干部要始终坚持把党建工作的出发点和落脚点放在推动企业科学发展上，建立健全非公企业党组织网络。提倡“服务型”工作，每月到企业工作时间原则上不少于3天，记好帮扶日志，对企业存在的问题及时归纳梳理，认真分析问题存在的原因，研究提出解决问题的思路和措施，并主动为企业争取上级党组织、选派单位和企业所在镇街园的支持，帮助引进专业人才，协调发展资金，推介企业产品等。二要将党建工作与提升员工素质相融入，破除“非公企业员工入党难”的误区。选派干部要从健全组织运行机制入手，建立健全党组织正常运行机制。指导制订企业党建工作长期规划，坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的工作思路，规范发展党员程序；主动协调相关部门，通过定期为员工开办理论讲座、召开座谈研讨会等形式，对员工进行党的知识、法律法规、市场经济和安全生产等各方面知识的教育；加强党内关怀，关注企业党员、员工的思想动态、工作生活情况，逢重大节日，可协调相关单位开展走访慰问活动，切实提高企业员工对党组织的思想感情。三要将党建工作与建设企业文化相融入，破除“非公企业党员没作用”的误区。选派干部要将着眼点放在增强党员先进性、实现党员自身价值上，建立健全非公企业党员作用发挥机制。通过发挥党员作用，增强党员的归属感、自豪感，吸引更多的企业员工向党组织靠拢。围绕企业党组织的凝聚力，以突出企业特色为主线，以践行岗位承诺为重点，积极鼓励党员、业务骨干参与企业文化建设，指导开展丰富多彩文化活动，实施全员素质提升工程，形成人人创先争优的良好氛围。