南七街道按照全区非公企业“双千计划”的要求，认真摸底，积极宣传达共识，组织搭台强推动，互利双赢促发展，很好地扮演了“介绍人”的角色，使选派干部和派驻企业“喜结良缘”。

架好桥梁，做到“知根知底”。街道党工委成员按照包联区域划分，组成4支服务组，对参加此次“双千计划”的19家派驻企业逐一登门拜访，宣传非公企业党建工作以及“双千计划”开展的重要意义，争取企业负责人的支持。同时对企业基本情况进行梳理，为选派干部对接企业掌握第一手资料。市直帮扶干部市直工委团工委副书记汪伟得知其派驻企业安徽金剑保安服务有限公司拟在年底开展“优秀员工评选活动”，主动与企业负责人协商，并承担起此项活动的组织和策划任务。

邻近对接，力求“情投意合”。结合选派单位与派驻企业之间存在管理与被管理或行业相近的特点，为了便于选派干部发挥专业优势，更好地为企业提供服务，加强与企业的沟通，街道在划分组别时，将部门和企业之间具有邻近关系的进行结对。区直帮扶干部经促局党委委员、科技局副局长陆莉积极为派驻企业合肥易达有机玻璃有限公司献计献策，指出制约企业发展的关键问题，并邀请企业负责人参加区内相关培训。区直帮扶干部商务局外经贸科科长刘毓敏结合农贸市场党建的特殊性专门为其派驻企业制定活动方案，得到业主的支持与肯定，更为下一步更好地开展党建工作打下了坚实的基础。

同谋发展，寻找“共同语言”。发展是企业的生命线，也是开展非公企业党建工作的目标之一。在选派干部与企业进行对接的过程中，街道将“为企业谋发展”作为与企业沟通的话题，向企业宣传党建工作在增加经济效益、提升员工素质、发展企业文化、完善规章制度等方面所能发挥的重要作用，积极争取企业对开展党建工作的支持。辖区派驻企业安徽优德置业发展有限公司最初对帮扶工作关注度较低，街道领导主动多次上门与业主谈心交流，大力宣传非公企业党建工作对企业自身发展的积极作用，以及选派干部在项目开发进程中所将起到的助推作用，帮助其转变观念，提高认识，最终赢得了企业领导层的重视与支持，也为选派干部顺利开展工作提供了保障。

搭建平台，确保“倾情投入”。为更好地协助选派干部开展本辖区非公企业党建工作，争取企业最大支持，促进“双千计划”顺利实施并取得实效，街道推出了四项保障措施：一是建立座谈制度。规定每半年召开一次由选派干部、派驻企业负责人、街道社区党组织负责人参加的座谈会，为结对各方搭设沟通交流的平台。二是建立走访制度。街道社区党组织负责人每月走访一次企业和选派干部，了解他们落实“双千计划”的进度，总结经验做法、梳理重点难点，积极搭建经验推广和问题解决的平台。三是建立宣教制度。定期开展“送书进企业”、“党课小课堂”、“红色参观”等活动，增加企业员工对党的知识的了解，在企业中扩大党的影响，搭建对普通员工的宣教平台。四是建立商议制度。对于非公企业中确定为发展对象的人选，要充分征求企业负责人的意见，搭建与企业主共同商议的平台。