三里庵街道针对辖区企业的不同特点和党建工作需要，在做好市、区选派干部与企业之间对接服务的同时，拓宽渠道、健全制度、落实待遇，组建了一支专业化非公企业党建指导员队伍，开创非公企业党建工作新局面。
一、拓宽渠道，壮大非公企业党建指导员队伍。一是借助上级部门选派。利用开展“双千计划”之机，综合考虑企业规模、类型和具体需求等因素，主动与企业对接，为企业输送服务发展、指导党建的人才。二是从街居党员中选拔。重点从经济管理相关专业毕业和熟悉经济、党务工作的街居干部中选拔优秀党员，下派到企业，党组织关系随之转入，指导党建、助力发展。三是从退休干部中选聘。从在党团组织、经济一线部门及机关、企事业单位从事过党务工作的退休干部中，精心挑选人员到非公企业担任专职党组织副书记。截止目前，通过“派、选、聘”三种渠道，共组建45人的非公企业党建指导员队伍。其中，专职党建指导员4名。
二、健全制度，推动非公企业党建指导员尽责。一是建立承诺制度。所有党建指导员统一与派驻企业的上级党组织签订目标责任状，作出目标承诺，并在企业党员职工大会上公开承诺，接受党员职工监督。二是建立培训制度。按照缺什么补什么、用什么学什么的原则，每个季度至少开展一次集中强化培训，提高党建指导员党务工作能力。三是建立例会制度。街道每季度召开非公企业党建指导员工作例会，随时掌握各企业工作情况，集中解决共性问题；对不适合党建工作的调整出队伍，及时吸纳优秀人才为党建指导员。四是建立考评制度。街道成立非公企业党建指导员办公室，对非公党建指导员的工作进行考评，考评结果作为评优表彰的参考依据。
三、落实待遇，激发非公企业党建指导员干劲。一是落实专项补贴待遇。对派驻到企业的专职党组织副书记，每月给予1000的工作补贴，街道和企业各付50%。二是落实优先提拔待遇。凡经街道非公企业党建指导员办公室考评，工作满一年认定为合格以上的街居在职人员，享受优先提拔使用待遇。三是落实专项奖励待遇。年底，召开专门会议，对优秀党建指导员进行表彰奖励，对家庭困难的党建指导员进行专项救助。
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