6月30日至7月5日，在区委组织部的统一安排下，我作为基层组织员有幸参加了蜀山区社区（村）干部赴青岛培训班，时间虽短，但是培训课程安排紧凑，课题编排针对性强，培训形式灵活多样，为我们进一步开阔视野，拓展思路，提升能力，应对新形势下基层党建工作新挑战提供了很大的帮助。对此，我感受颇丰，触动很大，主要有以下两个方面：

一、以“情”为先，彰显基层干部服务新理念

一是带着真情服务。在学习青岛社区管理经验中，社区服务的具体化、人性化乃至亲情化，让我深有触动。例如我们参观的延安二路社区地处老城区，办公条件有限，却在有限的办公用房内为辖区老年人建起了日托中心，把有限的资源配置在了最需要的人群上。社区服务事无巨细，包罗万象，却又具体实在。只有真正俯下身子，深入居民，怀着一片真情，设身处地地为他们着想、为他们服务，才能了解他们所需所求所盼。如果没有这样一种感同身受的情感，因地制宜，因人而异，有针对性地做好社区服务，那么“群众利益无小事”也许只能沦为口头的安慰。社区服务是聚少成多，积小为大，只有我们时时处处为民服务，点点滴滴创先争优，才会最终打造一个文明、美丽、开放的魅力蜀山。

二是带着激情干事。在培训期间，每次与青岛社区的干部和工作人员,交流总能感受到他们对岗位的尊重，对工作的热爱，对事业的激情。即使是退休返聘的社区干部，他们身上那种朝气蓬勃，努力向上的精神风貌，一种对工作和生活的激情，以及对自己社区未来的美好憧憬和对今后工作的蓝图策划，都深深地让人感动。作为基层工作人员，尤其是从事基层组织工作，更多的是关注普通党员日常服务，似乎繁杂琐碎，平淡无奇，这就需要我们激情投入,以对理想的执着、对责任的坚守、对卓越的追求，为工作不断注入新活力，始终保持旺盛的工作激情。

二、以“为”为本，实现基层组织建设新突破

下一步，稻香村街道将立足辖区离退休党员多、流动党员多和“两新”组织党员多的特点，建立特色载体，提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

一是以扩大基层党组织服务范围为前提，推动党组织向新领域延伸。根据从业性质、居住位置及党员兴趣爱好、年龄结构及网格化管理等实际情况，从组建特色党支部、产业党支部、特色党小组、网格党小组入手，科学合理地调整组织设置和组织架构，以“有利于实现全覆盖，有利于加强党组织建设”为原则，采取多种组建模式，推动党组织向网格、行业、专业市场延伸。如在朝阳社区，针对城中村流动人口多的特点，探索“房东联谊党支部（党小组）”形式，通过在外来党员较为集中的区域建立 “房东+流动党员”的管理模式，为暂时找不到归属的外来党员、大学毕业未就业党员提供教育、管理服务。在退管党员数较多的望江西路社区，根据老党员的兴趣爱好，重点在社区活动团队中构建“特色支部”，将党支部（党小组）建在书画协会、老年合唱团、黄梅戏票友会上，优化基层党组织设置。

二是以服务基层党员群众为宗旨，加快区域化“大党建”资源整合。以基层组织建设年为契机，从解决为谁服务、谁来服务、服务什么、如何服务入手，在辖区推行立体化服务体系，专业化服务团队，特色化服务项目，一体化服务方式。开展街道党工委与辖区高校、大型企事业单位党组织双向服务承诺活动，推动驻地单位将文化、教育、体育等活动设施向居民开放，提供劳动保障、计划生育、居家养老、物业管理、市民教育服务项目，壮大注册党员志愿者队伍，拉近辖区内党组织、党员与居民的距离。如发挥合肥乐堂动漫党支部信息科技优势，组织党员技术骨干力量制作反映“红色主题文化”的动漫和游戏，在提高非公企业党员党性观念的同时，丰富党员教育资源。

三以健全基层党组织服务体系为目标，深化“党员服务网格”建设。基层党组织在加强管理的同时，更重要的是让辖区内各类型党员都找到归属感，帮助辖区居民完成转型期由单位人到社会人的转变。可以按照“一网格+一党小组”的模式完善党小组设置，同时积极探索部门融入机制，进一步整合公共管理服务职能在网格内延伸拓展；通过探索无职党员义工服务模式、流动党员动态管理模式、在职党员双重管理模式、困难党员关爱模式、离退休党员亲情联动模式，建立健全条块联动、横向到边、纵向到底的服务型党组织网络着力为广大群众提供全覆盖、全方位、全过程的多元化服务格局。