6月18日下午，我区召开2012年竞争性选拔科级领导干部工作领导小组第一次会议，对公开选拔科级领导干部工作进行专题部署。区委副书记沈成富出席会议并讲话，区委常委、组织部长张旭生主持会议。区竞争性选拔领导干部工作领导小组成员参加了会议。会上讨论通过了《蜀山区2012年公开选拔科级领导干部工作简章》和相关政策解释。
沈书记指出，此次合肥市公开选拔领导干部工作，是顺应我市经济社会发展需求，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措；是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的实际行动；也是建立来自基层的党政干部培养链，增强干部队伍活力的客观要求。与以往相比，这次公开选拔体现了一些新特点、新变化。一是选拔方式新，采取上下联动的方式，由市级统一组织安排，选拔工作由市竞争性选拔领导干部领导小组办公室统一组织笔试、面试。二是选拔职位数量多，面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部，可谓“百岗公选”，规模之大、数量之多开历年先河。三是影响面广，此次竞争性选拔职位面向全市机关公务员及国有企事业单位管理人员，打破了公务员单位原有的壁垒，拓宽用人视野，选拔优秀人才，对加强干部队伍建设有着重要的意义。四是根据区情公开选拔街道、园区副科职位，树立了区委重视基层一线的用人导向。
沈书记强调，领导小组成员单位要进一步提高思想认识，切实增强责任感，深入细致地做好宣传发动和组织实施工作，努力把各项工作做细做实做到位，确保工作顺利开展。要精心组织，周密安排，按照市里要求，高质量地完成这次公开选拔工作。要严格程序，在工作程序上，做到不缺误、不滞后、不越位。要严守纪律，强化监督，保证选拔工作公开、公平、公正，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀人才选拔到领导岗位上来，为我区经济社会发展提供人才支撑。
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