9月15日，蜀山区公推竞职选拔副科级领导干部工作领导小组召开第一次会议，研究部署公推竞职各项工作。区公推竞职领导小组及办公室成员参加会议。会议由区委副书记、区公推竞职领导小组组长沈成富主持。

会上，区委组织部常务副部长李兵通报了公推竞职工作方案、有关政策解释和办公室构成情况，领导小组进行了讨论。

区委常委、组织部长张旭生就公推竞职方案进行了进一步解读说明，他指出，公推竞职的指导思想是进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人的视野，提高选人用人的透明度、公信度和满意度。整个方案贯穿了民主、公开、竞争、择优的原则。方案的设计体现了几个特点，一是程序严谨，突出了公开性。依据干部选拔条例设计的七个阶段，在借鉴了市里和其他地区的先进经验的基础上有所改进。二是全程差额，突出了竞争性。从公推提名、竞职演讲、差额考察到差额票决全程差额，且差额比例较大。三是创新评价，突出了择优性。主要通过测评环节体现，领导评价，体现客观；专家评价，体现专业；群众评价，体现全面。四是彰显民意，突出了民主性。本次公推竞职信息全程公开，自觉接受社会各界监督。张旭生希望领导小组及办公室全体成员要认真落实责任、履行职责、积极主动、统筹推进，增强工作实效。严格按照既定程序，规范实施，同时要严明纪律，严格执行保密制度和回避制度。要增强透明度，请纪委加大监督，严厉查处违纪违规行为，齐心协力，确保公推竞职工作风清气正、圆满成功。

区委常委、区纪委书记郑贤刚提出，一要做好全方位的宣传，让全区干部理解这是干部人事制度的一项重要改革，也是对干部的真诚关心，发动他们珍惜机会，踊跃参与。二要把纪律要求在前。区内不少干部之间有方方面面的亲缘关系，更加要做到公正、公开、透明，消除疑虑，彰显公平。三要在公推竞职过程中充分发挥“两员”的监督作用。四要进一步完善细则，使各个环节更加科学规范。

最后，区委副书记沈成富作重要讲话，他首先传达了区委书记阮永兴对此次公推竞职工作的要求。一是要真正体现出公开、公平、公开，通过公推竞职选优选强干部，将这项工作进一步规范化、科学化。二是要严格按程序办事，操作上不能有任何瑕疵，不能让干部群众说闲话。三是要更加注重实际能力的考量，真正让有本事，有能力的同志脱颖而出，使公推竞职不光成为选拔干部的平台，也成为发现干部、培养干部的平台。公推竞职，是干部选拔任用的刚性要求，也是重大尝试，领导组及办公室要把这三点要求认真落实到实际工作中去。

沈成富强调，要做好公推竞职工作，一是要熟悉政策。领导组及办公室工作人员对这次公推竞职的相关文件、政策解释及工作程序要认真思考、消化，成为行家里手，即使脱稿也能从容答复有关疑问。二是要精心操作。前期工作一定要周密全面，操作过程一定要精细工整，严格按出台的文件和相关政策办理，遇到疑难问题要由领导组集体会诊或请示上级主管部门后给予答复或解决。三是要严肃公正。要把加强纪律要求贯穿与公推竞职的全过程，领导组及办公室成员都要做到“三不”：不带个人观点，不做非组织活动，不跑风漏气。发现情况，批评教育；出现问题，严肃处理。四是要加强宣传。要适度适时宣传，并加强在公推竞职时期的舆情检测和处置。

沈成富指出，这次领导小组会议标志着公推竞职工作正式拉开序幕，领导小组办公室要根据会议精神进一步完善细则。出台一个纪律要求，重点强调几项硬性规定，以及违规的处理办法。要抓紧制定评判细则，做好领导组的框定、专家组的外聘和观众组的组织工作，把握好回避原则。要注重总结和归纳，将这项常态化的工作开展好，达到阮书记的要求，不出任何瑕疵，确保公推竞职圆满成功。