近日，蜀山区召开区委常委会议，专题学习干部选拔任用工作“四项监督制度”，强调要以贯彻落实四项监督制度为契机，不断提高蜀山区干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。
为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，营造风清气正的政治生态环境，蜀山区拟从本月起，用三个月的时间，集中开展学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”“十个一”活动，确保四项监督制度落到实处。“一次专题学习”，即各单位党委（党组）理论学习中心组要制定干部选拔任用工作政策法规学习计划，集中开展专题学习研讨。要把贯彻执行干部选拔任用工作政策法规情况作为领导班子民主生活会的重要内容。“一次专题送学”，即购买“四项监督制度”文件汇编，发放到区所有科级干部和组工干部，开展集中送学。“一期专题培训”，即按照干部管理权限，对新进领导班子成员特别是主要领导同志和组织人事部门负责人，开展一次干部选拔任用工作政策法规专题培训。“一场专题报告”，即把干部选拔任用工作政策法规纳入党校等干部培训机构主体班次学习的重要内容。“一批巡回宣讲”，即邀请省、市宣讲组，来我区围绕贯彻落实干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等内容进行宣讲。区委组织部抽调人员组成宣讲组到基层单位巡回宣讲。“一次知识竞赛”，即采取多种形式开展一次干部选拔任用工作政策法规知识竞赛。“一次知识测试”，即对全区科级领导干部开展一次干部选拔任用工作政策法规，特别是四项监督制度知识测试。“一次谈心活动”，即结合机构改革，区委分管领导，区委组织部部长、副部长分别与区直部门、镇街园主要负责人以及新进领导班子成员开展专题谈心谈话，就学习贯彻干部选拔任用工作政策法规提出明确要求。“一次座谈交流”，即组织基层党（工）委书记、区级党代表、人大代表、政协委员、组织、纪检监察干部，召开一次工作研讨交流会，对几年来区委在提高选人用人公信度方面取得的成绩进行总结梳理，查找不足，认真研究如何进一步强化监督，整治用人上不正之风的措施和办法。“一批调研成果”，即区委组织部根据干部选拔任用和干部监督工作重点和难点，结合实际，确定1-2个调研课题，有针对性地开展调查研究。
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