一是思想关心。谈心谈话，党委班子成员之间，书记与委员、党员之间，党委书记与支部书记之间经常性开展谈心谈话，“望闻问切”把脉党员思想动态，把消极情绪扼杀在萌芽状态，打消工作中的畏难情绪，化解矛盾，增进团结。
二是节日问候。春节及“七一”等重大节假日，党委及工会均向生活困难员工、困难党员送上节日的问候以及慰问金、慰问品。每走到一户，都嘘寒问暖，向他们传达党的关怀，宣传党的十九大文件精神，把党和公司的各种政策、制度深入宣传到广大员工和党员中去，让他们深切感受到党和国家以及公司的关怀。
三是走访慰问。对老弱病残、家中亲人去世、意外受灾或发生重大意外风险的党员、员工，进行探访，几句暖心的话儿、几件简单的生活物品犹如阳光雨露让党员、员工体会到联华党组织大家庭的温暖。
四是组织生活。党员在组织生活会上照镜子、洗洗澡，开展批评和自我批评，梳理制定个人问题清单予以反馈，教育党员整改提高。
五是精神激励。树典型，发挥党内典型的示范带动作用，在“两学一做”学习教育活动中开展“两学三做”、“五亮三送”活动，设立党员示范岗，争创远程教育“学用标兵”、开展“评星晋级”活动，培树党员道德模范，用身边党员教育身边人；优选人，对扎根基层、敬业奉献、表现突出的党员予以优先推荐，大力开展“冲锋在前、成长优先”活动。如陈艳同志创造业绩优先，除按规定奖励提成外，还被推选为蜀山区人大代表，优先发展入党。2017年发展1名正式党员、3名预备党员，推荐多名入党积极分子，3名党员被推荐进入领导岗位。
六是生活帮扶。集团党委为长丰县水湖镇裴户村新建村民活动中心和运动场地710平方米，配备了空调、桌椅等设备、设施。还修建了围墙、雨污水排水设施及围墙外道路等，于2017年上半年建成交付使用。结对帮扶，提高当地发展产业的能力，帮助脱贫致富。开展“捐资助学”活动，支持淮南市潘集区贫困学子四年本科学习、生活全部费用。
七是政治关怀。党员佩戴党徽，党委书记领誓入党誓词，党员面对党旗庄严宣誓，郑重承诺；邀请党建、党史专家、退休老党员等现身说法，为大家讲述革命战争年代的红色故事，重唤初心。
八是员工福利。为在职员工每月补贴交通费、通讯费。执行国家法定节假日有关规定，在重大节日前夕，开展节日慰问，为员工发放福利品，使广大员工和党员充分感受到党的关怀、组织的温暖。践行公司“重孝”的企业文化，开展“亲情1+1”活动，员工每月从工资中拿出固定资金，公司给出等额的资金，作为亲情基金，按月汇到父母账户上。各党支部不定期致电“亲情1+1”员工父母，确认是否收到亲情1+1款项。员工与公司按1:1比例给员工长辈发孝心工资，公司最低100元，最高1000元，并且为员工的一位亲人购买意外险。
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