琥珀街道： 用好“红色小管家”，为基层治理添动能
今年以来，琥珀街道翠竹园社区党委坚持把党建引领作为推动基层治理创新的根本路径，坚持“选、育、管、用”并举用好管好红色小管家，为基层治理注入新动能。
一是注重选优，建强队伍聚“合力”。2022年9月以来，琥珀街道翠竹园社区党委通过通过党群推优、组织推荐、党员自荐的方式择优招募了一批对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的党员骨干担任“红色小管家”。目前，社区现有15名红色小管家，根据实际情况，划分15个服务区域，建立红色小管家日常工作资料专柜。
二是注重育强，夯实业务激“活力”。围绕社区治理及社区工作基础等内容多次组织开展培训会，帮助其缩短工作“磨合期”，通过工作例会、交流座谈会等形式，引导红色小管家们开展入户走访、民情收集、矛盾调解等工作，做到“每日巡、经常访、及时记、随手做、实时报”，及时反馈至小区党支部和社区。同时开展社区网格员“老带新”“传帮带”活动，帮助“红色小管家”尽快融入小区治理工作。发放配套工作证、走访专用包、马甲、帽子等专属装备，彰显小管家身份，让小管家逐步成为小区治理的中坚力量。
三是注重严管，健全机制增“动力”。制定《翠竹园社区红色小管家考评管理办法》、《翠竹园社区红色小管家工作例会制度》。每月对红色小管家工作情况进行梳理总结，每季度开展考核工作，考评以随机抽查为主，综合考评与日常考评相结合。将考核结果与薪酬待遇挂钩，完善激励、退出机制，实现人员动态管理。今年6月底，在“幸福翠竹园，有你更温暖”第二届金钥匙党建活动中择优表彰了10名红色小管家，激励红色小管家工作的积极性、主动性，增强其荣誉感、责任感。
四是注重善用，聚焦服务提“效力”。结合社区金钥匙党建品牌，发挥小区党组织核心作用，构建“社区党委+小区党支部+网格员+红色小管家”的四级联动组织体系，并按照“三亮一做”行动要求，同步制作红色小管家信息公示图，在小区内公示，亮明小管家姓名、联系方式及服务楼栋等信息，方便居民遇难事时“看得见、找得到、叫得应”。今年3月份以来，红色小管家积极开展入户信息登记，共上门走访居民3022户，解决了噪声扰民、卫生环境、邻里矛盾等问题40余个，收集民情民意20余条。根据红色小管家各自特长和时间安排，组织其积极参与疫情防控、消防、环保安全宣传、文明创建等各类志愿服务活动。
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