随着合肥市市直机关公务员依法转任工作启动，“转任”、“轮岗”、“交流”，已经成为眼下合肥最热门的话题之一：谁会走？谁会留？有哪些单位腾出岗位等待新面孔？

　　11月9日，记者从2010年合肥市直机关公务员转任工作新闻发布会上获悉，总结2008年公务员跨部门交流岗位的经验，今年的公务员转任又加入了很多新元素。

　　合肥基层公务员将有“大交流”

　　8000多人的合肥市直机关公务员队伍中，公检法系统工作人员是“主力军”，占据5000多个公务员编制名额。

　　而从2008年公务员交流岗位的情况来看，1632名参与轮岗的公务员中，公安系统内的800多名公务员都属于单位内部岗位交流轮换，而参与跨部门轮岗的公务员仅有137名。

　　“公检法系统的工作比较特殊，像公安系统很庞大，内部跨分局、跨支队轮岗，就可以达到多岗位锻炼人才的目的。”合肥市公务员局局长单虎介绍道。

　　单虎特别强调说，根据《合肥市市直机关公务员转任办法》的要求，符合转任条件的公务员必须参与转任轮岗。“因为私人利益而拒绝参加转任，我们将追究法律责任，严明纪律。”

　　据合肥市公务员局的工作人员介绍，所有的市直单位机关都将纳入到转任中来。

　　人岗匹配中人为因素降到最低

　　开展依法转任、鼓励公务员接触不同岗位、学习各方面知识，就是为了给合肥市的公务员提供更好的发展空间。怎样保证转任工作的公平、公正？合肥市转任办花了不少心思。

　　“跨部门转任人选填报志愿中，采取了类似于高考填报志愿的办法。”单虎介绍说，在引进“平行志愿”填报的同时，合肥市采取了电脑匹配、张榜公示等办法，尽量将人为操作因素降到最低。

　　“之前也考虑过转任人选和岗位进行双向选择，考虑到其中人为参与环节多，最终还是选择了电脑匹配的方式。”单虎表示，市直单位确定预备转任人选和岗位后，将分别在原单位、合肥市政务信息平台以及合肥市政务中心阳光大厅进行2次张榜公布，方便互相监督；在人岗匹配环节中，合肥市纪委与保密局的工作人员也将全程监督，确保公平、公正。

　　上岗培训助新手进入角色

　　人员流动、新手上岗，会不会给政府部门办事效率带来影响？

　　对于记者提出的担忧，单虎微笑着表示：设置跨部门、系统内转任的公务员不超过本部门科级及科级以下在岗在编公务员人数15%这个上限，就是考虑到保证各部门不受转任的影响和干扰，工作正常运转。

　　“转任前，市直部门还需要对转任人选进行‘选岗辅导’，帮助他们认识到自己的优势、选择最适合自己的岗位。”单虎表示，针对一些专业性要求较强的岗位，将根据单位要求，在合适的时间组织针对性强的岗前培训，帮助他们更快地进入新角色。

　　公务员转任范围还将扩大

　　作为在全国开展基层公务员大规模集中交流、将公务员转任纳入地方法规的首创者，合肥还打算在公务员队伍培养和打造上做出更多新探索。

　　“现在公务员转任还仅限于合肥市直机关，下一步还将逐步扩大转任公务员范围。”单虎透露，打破“部门所有制”、“单位所有制”，经历多个岗位锻炼的公务员才能成为“多面手”、“复合型人才”。

　　同时，参照瑞士、日本等发达国家每年常态化的公务员转任制度，合肥还打算在公务员管理方面引入信息化管理，以方便公务员转任的常态化推行。