近年来，蜀山区在大力实施人才强区战略的过程中，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，以政策创新为动力，以平台建设为抓手，以资金投入为保障，上下同心为人才引进创造条件、为人才干事提供平台、为人才创业优化环境，人才特区建设工作取得了显著成效。

一是不断完善人才政策，突出人才优先发展。为了让蜀山区的人才培养规模更大层次更高，成为撬动企业创新发展的杠杆，蜀山区编制了《蜀山区第二批拔尖人才评选活动实施方案》，扎实开展好第二批拔尖人才评选活动，初步制订了《关于大力推进科技创新工作的实施意见》、《蜀山区科技型企业“151”培育计划实施办法》、《蜀山区科学技术奖励办法》等“1+N”模式的政策措施，对不同阶段的企业有针对性地采取不同的扶持措施，形成一整套的政策支撑体系，一批科技型企业快速成长。不断完善人才相关配套政策，加快区自主创新产业基地三期（科级孵化器）和公租房项目建设，目前已有81家企业入驻，90%以上拥有自主知识产权，博一流体、中兴继远、宝龙环保等高新技术企业和创新型企业，均拥有在全国同行业领先的技术。以实实在在的优惠政策和称心的创新创业平台，吸引更多有抱负、有技术、有实践能力的高端人才加入到蜀山区科技创新的队伍中来，着力把蜀山区打造成合肥的“人才特区”。

二是鼓励引进高端人才，充分发挥洼地效应。蜀山区始终强化人才是第一资源的理念，不断推进人才特区建设，充分发挥人才政策杠杆激励作用，鼓励高层次人才创新创业和科技成果转化，促进科研成果、领先技术、高端人才等创新要素加速聚集。

为进一步服务科技型企业发展，蜀山区在全省率先推出由政府拨出专项资金，通过担保行业经济杠杆作用，扩大企业融资规模，定期召开科技型企业贷款担保对接会，为银行和企业的对接搭桥牵线的做法。此外还升级改版了蜀山科技信息网，利用科技企业短信呼叫平台发布会议培训、项目申报等信息近400条；建立蜀山区科技型企业服务QQ群，目前已有近200个会员用户。去年成功申报了4家“228”创新团队，营造了良好的创新创业发展环境。通过各类科学服务措施的有力出台，人才工作的实效性得到了进一步的发挥。

三是依托园区服务平台，积极提供双向服务。利用网络快捷、便利、高效的特点，结合实际，在蜀山区先锋网上建立人才信息平台，通过组工信息、蜀山报等多种渠道，为区内企业和社会人才入区提供双向服务。定期发布区内企业人才需求和各类人才的求职信息，上半年组织开展各类人才招聘洽谈活动，举办企业人才专场招聘会2场，各类培训达10多场次，参训企业达200多家次。

充分发挥区域内高校众多的特色优势，坚持服务高校，依托高校，引导园区企业与高校开展多种形式的合作，建立了长期的人才与技术合作关系。企业依托高校进行人才培养，高校在企业建立学生实践和新成果转化基地，共同进行产学研项目开发，促进企业技术创新。3月初，在浙商大厦组织的“心室复极高频波检测系统”等项目可行性专家论证会取得良好效果。6月份，组织人和节能等企业负责人深入中科院等离子所和核能安全技术所等科研院所，实地调研寻找合作项目，推进科研院所的高科技成果加速转化及产业化。蜀山区还主动深入区内各类科研院所，积极开发有市场前景的项目，努力做到“引才出洞”，通过增加特设岗位等方式，引导高素质人才为经济社会发展服务。通过协调各类科研院所与企业的密切合作，有力促进了双方的优势互补，使得科研院所和企业的优势资源均能得到充分利用，从而产生了累加效应，丰富了人才工作的成果。

蜀山区还重点开展针对大学生的创业服务工作，3月份帮助指导创业园区孵化企业，在区创业园内建立小企业工会组织12户；4月份联合安医大第一临床学院举办“创业服务进校园”活动，提供创业咨询，解读创业政策。蜀山区农民工创业园和大学生创业示范基地，被省人社厅和省财政厅授予“省级农民工创业园”和“省级大学生创业示范基地”。