实施“全域科创”发展战略
打造招才引智强磁场
近年来，蜀山区牢固树立人才是第一资源理念，大力实施人才强区战略，聚力搭建用才平台、拓宽引才渠道、优化育才环境，以人才优势蓄力赋能产业发展，全力打造良好的创新创业生态。
创造要素汇聚，搭建高能级平台载体。结合省政府“科大硅谷”建设实施方案，制定《蜀山区推进“全域科创”建设的实施方案》，明确校地融合、载体建设、产业发展、创新生态等9大目标任务，细化形成8大行动40余条具体工作举措，夯实“四梁八柱”。建立区委书记、区长任“双组长”的人才工作领导小组，完善各级党委（党组）书记抓人才工作专项述职评议机制，落实“一把手”抓“第一资源”制度，强化工作统筹。以中科大、科学岛“科创驿站”、中国环境谷和安徽智能软件园、蜀山人力资源服务产业园等“两站一谷两园”重点产业创新平台为载体，推动优质创新资源向现代产业集群、向工业园区聚集。截至2022年底，引进人力资源服务机构成功入驻23家，入驻机构2022年总营业收入14.77亿元。
创建人才目录，实施多渠道引才计划。紧紧围绕“人才强市”战略，深入贯彻落实市委、市政府支持人才来肥创新创业以及招才引智工作部署，持续在稳就业、引人才上下功夫。坚持推进“产才融合”，聚焦全区“六大产业”产业体系需求，分类制定关键领域、核心技术和重点产业发展急需紧缺人才目录以及引进计划，认定A、B、C、D类市级重点产业人才105人。积极筹备“博士就业创业在合肥”活动，接待全国高校领导和就业指导等部门负责人及博士生代表50余人，实地感受蜀山创新力量，吸引更多人才创业就业。持续开展“专家行”“城市行”“招才引智进高校”等活动，加强专项引才工作力度，探索建立引才“绿色通道”，今年以来，蜀山区已经走进中国科学技术大学、蚌埠学院等16所高校开展招聘，参与企业939家，提供招聘岗位33194个，共达成就业意向6481次。
创新工作机制，提供“1+N”精准化服务。深化长三角主要城市中心城区共育人才战略合作，牵头与C9联盟订立人才交流合作协议，探索长三角人才互认互通机制，不断打破人才引育留用政策“壁垒”。加强与中科大、中科院合肥研究院等大院大所战略合作，依托“科里科气”科创驿站，为入驻企业（团队）提供工商注册、专利申请、人才引进等全方位服务，为创业团队提供种子基金、融资担保等支持。以《蜀山区人才管理办法》为主体，构建“1+N”政策体系，出台人才购房、学历提升、创业扶持等政策补贴办法5个，精准配套医疗服务、配偶就业、子女就学等个性化服务措施10项，打造标准化高层次人才公寓516套，每年发放重点产业企业人才租住房补贴600余万元，投入人才专项资金2000万元以上，让广大英才宜居宜养宜业。
皖公网安备 34010402702375号